5.4. Johda yrityskulttuuria
Vain tietoisesti ja oikein johdettu yrityskulttuuri tuottaa organisaatiolle kestävää kilpailuetua. Yrityskulttuurin toimivuus taas määrittyy aina suhteessa organisaation tavoitteisiin ja siihen, millainen organisaatio haluaa olla. Yrityskulttuurin johtaminen vaatii tinkimättömyyttä, pitkäjänteisyyttä ja systematiikka. Tule kuulemaan, miten yrityskulttuurista tehdään johdettavaa.
Sonja Strömsholm ja Jonna Grönbärj ovat kokeneita yrityskulttuurin sekä merkityksellisen työelämän kehittäjiä. He työskentelevät yrityskulttuurimuotoilijoina Leidenschaftilla.
⏰ Aika: 5.4.2024 klo 8.30-9.00
Kevään FlowTalk-webinaarisarja
Kehitä itseäsi keväällä 2024 johtamisesta, tehokkuudesta ja kohtaamisista. Valitse yksi tai ilmoittaudu koko sarjaan helposti samalla lomakkeella!
- Pe 26.1. Itsensä johtaminen: suunnittele seuraavat 365 päivää – Kalle Ruuskanen
- Pe 2.2. Suorituksen johtaminen – Heli Saarelainen
- Pe 1.3. Konfliktikyvykäs tiimi – Riikka Korpinen
- Pe 5.4. Yrityskulttuurin johtaminen – Sonja Strömsholm & Jonna Grönbärj
- Pe 26.4. Esihenkilötyö ja puuttuminen – Juri Röhr
- Pe 17.5. Lean ja tehokas tekeminen – Piia Pärssinen
- Ke 5.6. Osaamisen johtaminen – Sari Tuura
Webinaarit ovat maksuttomia ja avoimia kaikille. Tutustu koko webinaarisarjaan täältä.
Ilmoittaudu mukaan!
Jutellaanko aiheesta?
Sonja Strömsholm
Yrityskulttuurimuotoilija (Leidenschaft)
Jonna Grönbärj
Yrityskulttuurimuotoilija (Leidenschaft)
Lisää näkemyksiämme
FlowTalk-webinaaritallenne: Johda kasvuun
Mikä yhdistää yrityksiä, joissa asiat näyttävät sujuvan ja kauppa käyvän? Mitä näissä yrityksissä tehdään oikein?…
Tekoälyn rooli henkilöstötutkimuksissa
Lue, miten tekoälyä voi hyödyntää henkilöstötutkimuksissa….
Valtion uusi henkilöstötutkimus valmiina käyttöön – näin konsepti syntyi
Oletko koskaan miettinyt, miksi henkilöstötutkimukseen vastaamista ei ole määritelty viralliseksi työtehtäväksi? Henkilöstölle lähetetään ky…
