Kokemuksen ääni

Eezy Flow on kokemuksen ääni.
Autamme asiakkaitamme kasvun ja muutoksen keskellä.

Suomalainen johtajapersoona ja työntekijöiden odotukset 2022

Millainen on suomalainen johtajapersoona? Minkälaista tunnetta johtajat luovat? Mitä toiveita suomalaisilla on johtajille?

Eezy Flow tutki syyskuussa 2022 suomalaisten 18–69-vuotiaiden mielipiteitä siitä, miten suomalaiset kokevat työpaikkojensa johtajat persoonina ja millaista tunnetta heistä välittyy henkilöstölle.


Kasvun palvelumme

Kesko

”Flown kokemus asiakaskokemuksen johtamisessa on vakuuttava.

Jokaisessa K-ruokakaupassa haetaan nyt kilpailuetua kauppakohtaisella erilaistumisella kilpailijoista ja asiakaskokemusta johtamalla. Inspiroivat asiakaskohtaamiset nostavat keskiostosta ja kannattavuutta.”

Heli Arkkila, Kesko

Ahlströmin Ruukit

”Flown tuntemus rakennusalasta oli välttämätöntä uudisrakennushankkeemme strategiatyössä.

Heidän kykynsä tehdä asioita ihmislähtöisesti ja viestiä strategiaa varmistaa, että työ on tuottavaa, eikä strategia jää pölyttymään pöytälaatikkoon.”

Peter Ahlström

Fredman Group

“Eezy Flown kyky päästä kiinni asiakkaidensa prosesseihin ja arkeen on poikkeuksellista”

Peter Fredman, Fredman Group

Visit Lahti

“Flow erottuu muista vankalla kokemuksellaan ja poikkeuksellisella karismaattisuudella, joka innostaa myös kumppanit luomaan tulevaisuuden liiketoimintaa.”

Raija Forsman, Visit Lahti

Seuraavat avoimet koulutukset


Inspiraatiota & tietoa »

Kilpailuetua tiedosta

Tutkimus ja tieto on kehityksen lähtölaukaus. Henkilöstötutkimukset, johtamisen tutkimukset, brändi- ja asiakastutkimukset saattavat sinut oikean tiedon äärelle.

Tutki, älä oleta.

Kilpailuetua tulevaisuudesta

Strategiat ja konseptit piirtävät tulevaisuutta, yritysmuotoilu auttaa muovaamaan siitä totta. Miltä näyttää parempi tulevaisuus ja kuinka te voitte ottaa markkinajohtajan aseman?

Kilpailuetuna ihmiset

Työntekijäkokemus, kollegakokemus, asiakaskokemus ja tiimikokemus. Sitoutuneet ja työlleen omistautuneet ihmiset antavat aina itsestään hieman enemmän. Kun kaikki tieto ja teknologia on kopioitavissa, jäljelle jää ihmiset ja heidän osaamisensa.

Kilpailuetua muutoksesta

Muutosjohtaminen ja jatkuva kehittäminen ovat liiketoiminnan kasvun elinehto. Muutoskyvykäs organisaatio on ketterä liikkeissään ja omaksuu uudet tavat toimia.

Muutosjohtaminen

Ota yhteyttä

Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Haluatko onnistua kanssamme?