Menestystä & merkitystä
Kohti tulevaisuuskyvykkäitä organisaatioita ja
inhimillisesti kestävää työelämää
Muutosjohtaminen Suomessa 2026
Johtajatutkimusraportti on julkaistu 16.9.2026
Suomalaisissa organisaatioissa muutoksia johdetaan aiempaa systemaattisemmin. Silti muutosten suurimmat onnistumisen esteet ovat käytännössä samat kuin kolme vuotta sitten. Eezy Flown tuore Muutosjohtaminen Suomessa 2026 -tutkimus nostaa esiin myös selvän eron siinä, miten ylin johto ja keskijohto arvioivat organisaationsa muutosjohtamista.

Kasvun palvelumme
Inspiraatiota & tietoa »
Muutos vaatii järjen lisäksi tunnetta
Miten muutos saadaan toimimaan arjessa? Muutosvalmentaja Riikka Korpinen kertoo, miksi osallistaminen ja ihmisymmärrys ovat muutoksen ytimes…
Muutosta ei johdeta erillään muusta johtamisesta
Muutosta ei johdeta erillään muusta johtamisesta….
Muutos on jo arkea – mutta riittääkö perinteinen muutosjohtaminen?
Muutosjohtaminen Suomessa 2026 -tutkimus paljastaa, miksi samat muutoksen esteet toistuvat….
Muutosviestintää ei rakenneta vasta muutoksen alkaessa
Muutos on organisaatioissa yhä harvemmin poikkeustilanne. Samanaikaisesti voidaan viedä läpi uutta strategiaa, uudistaa järjestelmiä ja pros…
Tutkimus: muutosjohtaminen kehittyy, mutta muutosten suurimmat esteet pysyvät
Suomalaisissa organisaatioissa muutoksia johdetaan aiempaa systemaattisemmin. Silti muutosten suurimmat onnistumisen esteet ovat käytännössä…
Webinaaritallenne: Johtamisen johtaminen – vain teot ratkaisevat
Miten johdat johtamista ja vahvistat esihenkilötyötä kolmella konkreettisella keinolla? Katso FlowTalk-tallenne!…
Ota yhteyttä
Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Haluatko onnistua kanssamme?