Muutosviestintä ja juurruttaminen

Uuden suunnan vahvistaminen

Etusivu » Palvelumme » Muutosjohtaminen » Muutosviestintä ja juurruttaminen

Muutosviestintä – sanoita muutos niin, että se saa ihmiset liikkeelle

Onnistunut muutos vaatii muutakin kuin suunnan – se vaatii tarinan, joka saa ihmiset ymmärtämään, miksi muutos on tärkeä ja mikä on heidän roolinsa sen toteuttamisessa. Eezy Flown muutosviestinnän palvelut auttavat johtajia ja organisaatioita tekemään muutoksesta ymmärrettävän, merkityksellisen ja innostavan.

Mitä teemme

Rakennamme muutosviestintästrategian, joka tukee johtamista ja sitouttaa eri sidosryhmät.
Autamme sanoittamaan muutoksen niin, että kaikki ymmärtävät: miksi muutumme, miksi juuri nyt ja mitä tapahtuu, jos emme muutu.
Kirkastamme strategiset pääviestit ja tarinan, joka yhdistää järjen ja tunteen.
Tuemme johtajia ja esihenkilöitä viestimään muutoksesta selkeästi, johdonmukaisesti ja vaikuttavasti.
Kehitämme vuorovaikutus- ja vaikuttamistaitoja, jotta organisaatio osaa kuunnella, keskustella ja sitouttaa.

Kenelle

Johtoryhmille ja esihenkilöille, jotka viestivät strategiasta ja muutoksesta.
HR- ja viestintätiimeille, jotka vastaavat muutoksen käytäntöön viennistä.
Työyhteisöille, jotka haluavat lisätä merkityksellistä vuorovaikutusta ja yhteistä ymmärrystä muutoksesta.

Miksi Eezy Flow kumppaniksi muutosviestintään?

Olemme Kotter-muutosjohtamismetodin sertifioitu edustaja Suomessa: yhdistämme muutosjohtamisen ja viestinnän parhaat käytännöt.
Viestintäkonsulttimme ovat kokeneita asiantuntijoita, jotka ovat toteuttaneet satoja strategia- ja muutosviestinnän hankkeita.
Hyödynnämme tutkitusti toimivia metodeja ja malleja kuunteluun, kysymiseen ja vaikuttavaan viestintään.

Autamme rakentamaan strategisen viestinnän rytmin (RYTMI), joka tekee viesteistä toistuvia, tunnistettavia ja vaikuttavia.
Asiakkaamme arvostavat käytännönläheisyyttä, rohkeaa sanoittamista ja uusien taitojen helppoa sovellettavuutta.

Tulokset

Yhteinen tarina ja kieli muutokselle
Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö
Selkeä ja johdonmukainen viestintä eri tasoilla
Esihenkilöille muutosviestinnän työkalupakki
Strategia, joka todella elää arjessa

Asiakkaitamme

Attendo

”Flown systemaattinen malli ottaa huomioon myös ihmisjohtajuuden. Pitkä historia osoittaa, että muutoksessa onnistutaan silloin 6x todennäköisemmin.”

Virpi Holmqvist
Liiketoimintajohtaja
Attendo Suomi

Liikkuva Suomi

”Flow tarjoaa mallin inhimillisen muutoksen johtamiseen ja se pätee niin työelämässä kuin henkilökohtaisella tasolla. Systemaattinen eteneminen auttaa hahmottamaan muutoksen vaihteita.”

Antti Luukkanen
CEO, Liikkuva Suomi

Fredman Group

”Projektia suunniteltaessa on yhtä tärkeää suunnitella ihmispuolen muutoksia, kuin projektin onnistuminen, jos haluaa päästä haluamiinsa tuloksiin.”

Marju Vroman
HR- ja vastuullisuuspäällikkö
Fredman Group

Nomentia

”Nyt meillä on keinoja, joiden avulla voimme käsitellä muutokseen liittyviä tunteita sekä vietyä muutosta läpi jokapäiväisessä työssä. Näin muutoksesta saadaan uhan sijaan mahdollisuus.”

Ilse Manner
HR-johtaja, Nomentia

Fortum

Would not change anything. Instructor was one of the best I have had in literally ages and being virtual did not dampen the experience

Head of Program and change management
Fortum

Fujitsu

I want to thank both Coaches. They are awesome team and such professionals! Even though 3 days course was really intensive, Coaches managed to create perfect cadence which enabled everyone to stay along on the journey.

Business Change leader
Fujitsu

ABB

This course opened my eyes and thinking in many ways. I was always surprised how effectively the tools actually work and what kind of help they offer.

Olli Sotka
Marketing Development Manager, ABB