Tutkimukset

Kilpailuetua tiedosta

Toteuta tutkimus Suomen laajimmalla tutkimusnormistolla

Tutkimus on kehittämisen keihäänkärki. Kun tiedämme mitä kehittää, osaamme suunnata resurssit ja voimavarat oikeanlaiseen tekemiseen. Eezy Flowlla asuu yli kolmenkymmenen vuoden tutkimuskokemus ja Suomen laajin työelämätieto. Tutkimuksiimme vastaa yli 100 000 suomalaista työikäistä vuosittain ja kehitämme henkilöstökokemusta, johtamista, asiakaskokemusta, myyntiä ja asiakaspalvelua.

Tutkimus osana yrityksesi koko kehityskaarta

Tarjoamme useita erilaisia tutkimuksia, jonka avulla saat selville aitoa tietoa tutkimuksen kohteesta. Erilaiset henkilöstötutkimukset, asiakastutkimukset, johtamisen tutkimukset ja bränditutkimukset kuuluvat työkalupakkiimme, jotta voisimme auttaa sinua.

Tutkimukset ovat osa kehityskaarta ja siksi niiden tulee kulkea konsultoinnin, valmennuksen ja strategiatyön kanssa käsi kädessä. Vastaukset viitoittavat tien kehitystyölle. Tutkimukset voidaan toteuttaa kertaluonteisesti tai tietyin väliajoin toistuvina, pidemmän aikavälin tutkimuksina.


Tutkimuksesta käytäntöön

Tutkimus kannattaa nähdä aina osana suurempaa kokonaisuutta. Mistä haluamme löytää kilpailukykyä tulevaisuudessa? Olit kehittämässä sitten asiakaskokemustasi, henkilöstön hyvinvointia, johtamista tai brändikokemustasi, meiltä löydät siihen polun.

Tutkimus koostuu kolmesta vaiheesta, jotka ovat tutki, kehitä ja vahvista.

Huomioi tutkimushankkeissa

Kokeile rohkeasti eri menetelmiä. Numerodata antaa laaja-alaista tietoa helposti, mutta joskus on tärkeää myös syventää asioita esim. haastatteluilla ja datojen yhdistämisellä.

Tutkimus ja kehitys kulkevat käsi kädessä. Pelkkä tieto ei vielä riitä, vaan tarvitset työn rinnalle kumppanin, joka osaa ratkaista ongelmat ja viedä uudet toimintamallit arkeen.

Tunnetason tekijät. Ihmiset eivät aina tiedä, miksi toimivat niin kuin toimivat. Siksi tunnetason tekijöiden mittaaminen on tärkeää.

Nopeat voitot ja pidemmän aikavälin strategia. Osa tutkimuksessa esiin nousevista asioista on usein nopeasti korjattavissa. Tämän lisäksi on tärkeää kiinnittää huomiota strategiaan ja tulevaisuuteen. Miten varmistetaan, että nykyinen tekeminen jatkuu onnistuneesti, mutta samalla huomioidaan tulevaisuuden muutokset? Nopeiden voittojen lisäksi jatkuva kehittäminen ja muutoksen seuraaminen on merkityksellistä ja tärkeää

Miksi tutkimus Eezy Flown kanssa?

  • Tutkimus, kehitys, tekijät ja työkalut kaikki saman katon alta. Osaamme kiteyttää tutkimuslöydökset ja valjastaa ne kehityksen keihäänkärjeksi. Valtava bisnesosaaminen, kaupallistaminen, strategiat ja johtamisen kehittäminen yhdestä osoitteesta.
  • Suomen laajin henkilöstökokemuksen tietopankki. Valtava kansainvälinen taustanormisto huomioiden kulttuurit ja eri henkilöstöryhmät. Yli 30 vuoden kokemus on opettanut muovaamaan palvelumallejamme asiakaslähtöiseksi.
  • Moderni tutkimusteknologia ja tekoälyn niin tutkimuksissamme, kuin tulosten purkamisessa.
  • Vankka teoriatausta yhdistettynä arjen tekemisen tasolle. Vaikka olemme tutkijoita, puhumme ihmistä ja bisnestä.

Asiakkaitamme

HOK-Elanto

HOK-Elanto otti käyttöön Eezy Flown PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen vuonna 2011 ja siitä lähtien tulokset ovat parantuneet joka vuosi.

Henkilöstötutkimukset – sopivien toimenpiteiden tukemana – parantavat omistautuneisuutta. Tämä vähentää poissaoloja ja tilapäisen työvoiman tarvetta merkittävästi ja johtaa näin huomattaviin säästöihin.

– Antero Levänen / HOK-Elanto

HOK-Elanto & työkykyjohtaminen

Deltamarin

Strategiatutkimuksesta saadun tiedon pohjalta olemme nyt hioneet omaa strategiaviestintäämme ja pystyneet kohdentamaan sitä oikein. Uskon, että tämän prosessin kautta yrityksemme pystyy tavoittelemaan juuri niitä tavoitteita, joita strategiaamme on linjattu.

– Jari Nurmi / Deltamarin

Deltamarin & strategiatutkimus

Hansel

Yritysjärjestelymme toteuduttua vuonna 2019 oli paikallaan tässä yhteydessä myös arvioida yrityksemme arvojen sisältöä ja toimivuutta. Tarvittiin ja saatiin ulkopuolisen ammattimaista apua ja uskottavuutta näin vaativan kokonaisuuden läpiviemiseen.

– Raili Hilakari / Hansel

Hansel & toimintakulttuurin yhdistäminen

Saammeko auttaa?

Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Onnistu kanssamme! 

Maarit Ahvenainen

People & Business Development Director

040 741 6355
maarit.ahvenainen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Laura Goldsmith

People & Business Development Specialist

040 517 9345
laura.goldsmith@eezy.fi
Ota yhteyttä

Riikka Heino

People & Business Development Manager

050 366 3752
riikka.heino@eezy.fi
Ota yhteyttä

Linda Johansson

People & Business Development Specialist

050 359 2136
linda.johansson@eezy.fi
Ota yhteyttä

Soili Jyränen

People & Business Development Specialist

040 751 1524
soili.jyranen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Tarja Kaunisto

People & Business Development Specialist

040 352 7402
tarja.kaunisto@eezy.fi
Ota yhteyttä

Pirkko Kapri

Head of People & Business Development

050 380 1063
pirkko.kapri@eezy.fi
Ota yhteyttä

Elisa Laaksonen

People & Business Development Specialist

050 465 6650
elisa.laaksonen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Johanna Lagos

People & Business Development Manager

045 262 4785
johanna.lagos@eezy.fi
Ota yhteyttä

Johanna Lehmus

People & Business Development Director, Service Desinger

040 501 0844
johanna.lehmus@eezy.fi
Ota yhteyttä

Katja Louhema-Santasärkkä

People & Business Development Director

040 071 3120
katja.louhema-santasarkka@eezy.fi
Ota yhteyttä

Kristiina Leinonen

People & Business Development Specialist

040 536 4935
kristiina.leinonen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Johanna Nahi

People & Business Development Manager

050 409 2673
johanna.nahi@eezy.fi
Ota yhteyttä

Hannu Salmensaari

People & Business Development Director

040 570 0253
hannu.salmensaari@eezy.fi
Ota yhteyttä

Rosa Turunen

People & Business Development Manager

040 509 3030
rosa.turunen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Tai jätä viesti

    Takaisin Palvelumme-sivulle.