Henkilöstötutkimus PeoplePower®

Tutki, kehitä, toimi

Henkilöstötutkimus kasvun ajurina

Innostunut, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö on menestymisen mahdollistajana yrityksellesi. Henkilöstötutkimus on luotettava keino selvittää, minkälainen henkilöstökokemus on organisaatiossasi. PeoplePower®-henkilöstötutkimuskonsepti pohjautuu laadukkaaseen viitekehykseen, asiantuntemukseen ja moderniin tutkimusteknologiaan. Eezy Flown henkilöstötutkimuspalvelun avulla johdat henkilöstökokemusta tutkitun tiedon perusteella.

Tyytyväinen henkilöstö on avain menestykseen

Henkilöstön korkea omistautuneisuus lisää tutkitusti organisaation menestysmahdollisuuksia. Kun henkilöstökokemus on positiivinen ja henkilöstö kokee työnsä merkityksellisenä ja näkee organisaationsa päämäärät tavoittelemisen arvoisina, on se valmis ylimääräisiin ponnistuksiin. Tämä mahdollistaa tyypillisesti myös paremman asiakaskokemuksen.

Tuotamme tutkimustulokset, jotka viedään käytäntöön

PeoplePower®-tutkimuspalvelumme ytimessä on Engagement/Omistautuneisuus-viitekehys. Älykkään raportointiteknologian avulla tuotamme tiimitasolle saakka omistautuneisuusanalyysin. Tarjoamme tutkimustuloksista näkemyksellisen analyysin lisäksi avainryhmille tuen tulosten tulkintaan, tehokkaaseen hyödyntämiseen ja seurantaan.

Kattavat ulkoiset vertailuaineistomme antavat syvempää ymmärrystä henkilöstökokemuksen menestystekijöistä ja kehittämisalueista. Palkitsemme tutkitusti Innostavimmat asiakasyrityksemme vuosittain Innostavimmat-seminaarissa. Innostavimmat yritykset -tunnustusta voit hyödyntää sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan hankkeissa.

Miksi?

  • Johda henkilöstökokemusta tutkitun tiedon perusteella ja kehitä oikeita asioita.
  • PeoplePower®-henkilöstötutkimus tarjoaa käyttöösi osaamisen ja tutkimuskonseptin alan markkinajohtajalta.
  • Laadukas viitekehys ja moderni tutkimusteknologia yhdistettynä Eezy Flown kehittämisosaamiseen tuovat tutkimukselle vaikuttavuutta

Kenelle?

Yrityksille, jotka tarvitsevat:

  • Vuosittaiseen henkilöstökokemuksen seuraamiseen koko organisaatiolle
  • Strategisten tavoitteiden edistymisen varmistamiseen
  • Esihenkilöille työyhteisön johtamiseen

Henkilöstötutkimuksen prosessi

PeoplePower-henkilöstötutkimus: henkilöstötutkimuksen prosessi jaetaan kolmeen osaan.

Tutkimustulokset arkeen

  • Tuloksista toimintaan -kehittämistyöpaja
  • Tuloksista toimintaan-digivalmennus
  • Esimiesten sparrikeskustelut
  • Pulssi-kyselyt
  • SnapShot™-tiimikyselyt
  • Esimiesten Vinkkikirjasto
  • Fasilitointiosaaminen tiimikeskusteluissa

Henkilöstötutkimus – huomioi nämä

  • Riittävät resurssit ja sponsorin tuki
  • Sisäinen viestintä ja sitouttaminen
  • Oikeat mittarikysymykset
  • Ulkoisen vertailuaineiston käyttö tulosten tulkinnassa.
  • Monipuolinen tulosten hyödyntämisen tuki
  • Tulosten hyödyntämisen kyvykkyys ja muutosjohtaminen
  • Tutkimuksen vaikuttavuus seurantakyselyillä

Asiakkaitamme

HOK-Elanto

HOK-Elanto otti käyttöön Eezy Flown PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen vuonna 2011 ja siitä lähtien tulokset ovat parantuneet joka vuosi.

Henkilöstötutkimukset – sopivien toimenpiteiden tukemana – parantavat omistautuneisuutta. Tämä vähentää poissaoloja ja tilapäisen työvoiman tarvetta merkittävästi ja johtaa näin huomattaviin säästöihin.

– Antero Levänen / HOK-Elanto

HOK-Elanto & työkykyjohtaminen

Deltamarin

Strategiatutkimuksesta saadun tiedon pohjalta olemme nyt hioneet omaa strategiaviestintäämme ja pystyneet kohdentamaan sitä oikein. Uskon, että tämän prosessin kautta yrityksemme pystyy tavoittelemaan juuri niitä tavoitteita, joita strategiaamme on linjattu.

– Jari Nurmi / Deltamarin

Deltamarin & strategiatutkimus

Hansel

Yritysjärjestelymme toteuduttua vuonna 2019 oli paikallaan tässä yhteydessä myös arvioida yrityksemme arvojen sisältöä ja toimivuutta. Tarvittiin ja saatiin ulkopuolisen ammattimaista apua ja uskottavuutta näin vaativan kokonaisuuden läpiviemiseen.

– Raili Hilakari / Hansel

Hansel & toimintakulttuurin yhdistäminen

Saammeko auttaa?

Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Onnistu kanssamme! 

Maarit Ahvenainen

People & Business Development Director

040 741 6355
maarit.ahvenainen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Juha Ala-Lipasti

Business Development & Sales Director

050 540 6407
juha.ala-lipasti@eezy.fi
Ota yhteyttä

Laura Goldsmith

People & Business Development Specialist

040 517 9345
laura.goldsmith@eezy.fi
Ota yhteyttä

Riikka Heino

People & Business Development Manager

050 366 3752
riikka.heino@eezy.fi
Ota yhteyttä

Elisa Laaksonen

People & Business Development Specialist

050 465 6650
elisa.laaksonen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Johanna Lagos

People & Business Development Manager

045 262 4785
johanna.lagos@eezy.fi
Ota yhteyttä

Johanna Lehmus

People & Business Development Director

040 501 0844
johanna.lehmus@eezy.fi
Ota yhteyttä

Johanna Nahi

People & Business Development Manager

050 409 2673
johanna.nahi@eezy.fi
Ota yhteyttä

Kristiina Leinonen

People & Business Development Specialist

040 536 4935
kristiina.leinonen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Linda Johansson

People & Business Development Specialist

050 359 2136
linda.johansson@eezy.fi
Ota yhteyttä

Soili Jyränen

People & Business Development Specialist

040 751 1524
soili.jyranen@eezy.fi
Ota yhteyttä

Pirkko Kapri

Head of People & Business Development

050 380 1063
pirkko.kapri@eezy.fi
Ota yhteyttä

Päivi Kari

Business Development & Sales Director

040 064 0005
paivi.kari@eezy.fi
Ota yhteyttä

Tarja Kaunisto

People & Business Development Specialist

040 352 7402
tarja.kaunisto@eezy.fi
Ota yhteyttä

Tai jätä viesti

    Henkilöstötutkimuspalveluihimme kuuluu myös Kulttuuritutkimus.

    Takaisin Henkilöstötutkimukset-sivulle.