PeoplePower® Metodi ja normistot
Kilpailuetuna ihmiset
PeoplePowerin metodi ja normistot
Henkilöstötutkimuksen tulosten vertailu kattavaan normiaineistoon mahdollistaa oikeat johtopäätökset. PeoplePower®-henkilöstötutkimuksessa organisaation saavuttamia tuloksia verrataan aina sopivimpaan vertailuaineistoon. Eezy Flown laajat, kansainväliset vertailuaineistot kattavat eri toimialoja ja organisaatiokokoja yrityksistä julkisorganisaatioihin sekä kunnallisista organisaatioista kolmanteen sektoriin.
Vastaajat arvioivat tutkimuksissa erityyppisiä kysymyksiä hyvin eri tavalla. On myös tyypillistä, että eri aloilla työskentelevät vastaavat kysymyksiin eri näkökulmista. Myös vastaajien arvioit eri maissa vaihtelevat huomattavasti. Tulosten peilaaminen relevantteihin vertailunormeihin antaa luotettavaa tietoa muun muassa siitä, missä asioissa henkilöstö on tyytyväisempää kuin vastaavassa vertailuaineistossa keskimäärin, ja missä asioissa henkilöstö on tavanomaista kriittisempää. Lisäksi vertailuaineisto auttaa hahmottamaan sitä, mikä on organisaation kokonaistulos verrattuna muihin vastaavanlaisiin organisaatioihin.
Normit kertovat, paljonko on paljon
Kansainväliset maa- ja aluenormit auttavat suhteuttamaan henkilöstötutkimuksen tuloksia kulttuurillisiin eroihin. PeoplePowerin normiaineisto on peräisin Eezy Flown toteuttamista henkilöstötutkimuksista, ja se on yksi Euroopan laajimmista omistautuneisuustutkimusten aineistoista. Eezy Flown normitietokanta muodostaa luotettavan viitekehyksen ja perustuu satojen tuhansien vastaajien vastauksiin, jotka ovat maailmanlaajuisesti tuhansista eri organisaatioista. Normitietokannan tietoja päivitetään vuosittain ottamalla mukaan uusimpien tutkimusten vastaukset ja poistamalla vanhimmat.
Maanormit
Uusia maanormeja julkaistaan, kun tietokannassa on vähintään 3000 vastaajaa viimeiseltä kuudelta vuodelta, ja vastaajia on vähintään kuudesta eri organisaatiosta. Isoista maista (esim. USA, Kiina ja Venäjä) minimimäärä on 5000 vastaajaa.
Euroopan maanormit:
| Suomi Ruotsi Norja Tanska Saksa Hollanti Tšekki | Puola Iso-Britannia Ranska Espanja Italia Belgia | Venäjä Liettua Latvia Viro Ukraina |
Muut maanormit:
| USA Kiina Intia | Australia Brasilia |
Aluenormit
Maanormeja laajempia aluenormeja on kehitetty niitä maita varten, joista ei vielä ole maakohtaista normia. Näitä normeja voidaan käyttää myös organisaatioissa, jotka toimivat useassa maassa. Tarvittaessa voidaan räätälöidä myös asiakaskohtaisia yhdistelmänormeja.
| Globaali normi Eurooppalainen normi Pohjoismaiden normi Baltian normi Itämeren alueen normi Itäisen Keski-Euroopan normi | DACH-maiden normi Benelux-maiden normi Kaakkois-Aasian normi Latinalaisen Amerikan normi Pohjois-Amerikan normi |
Toimialanormit
Toimialanormit mahdollistavat toiminnan vertailtavuuden omaan liiketoimintaympäristöön. Markkinajohtajana Eezy Flowlla on Suomen laajimmat toimialanormistot kattaen seuraavat alat:
| Energia-ala Teollisuus Rahoitus- ja vakuutusala ICT-ala Kiinteistöala | Valtio-omisteiset organisaatiot Elintarviketeollisuus Kaupan ala Rakennusala Koulutusala |
Henkilöstöryhmänormit
Kaikissa maa- ja aluenormeissa on perusnormisto:
- yleisnormi, jossa on mukana tietokannan kaikki kyseisen normin vastaajat
- henkilöstöryhmänormisto, jossa on eritelty työntekijä-, toimihenkilö- ja asiantuntijanormit
Johtoryhmien tulosten vertailuun on tarjolla myös globaali ylimmän johdon normi. Lisäksi useista maista voidaan tarjota myös erikseen esimiesnormi.
Heräsikö kysyttävää?
Haluatko kuulla lisää?
Varaa aika alla olevasta kalenterista ja asiantuntijamme auttavat sinua.
