Muutosvalmennukset ja sertifioinnit

Maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan eikä muutostahti ole hidastumassa. Muutokset ovat organisaatioiden arkipäivää: strategiat uudistuvat, toimintamallit kehittyvät, teknologia muuttaa työn tekemisen tapoja ja asiakasodotukset elävät jatkuvasti. Tutkimusten mukaan jopa 70 % muutoshankkeista epäonnistuu tai saavuta tavoitteitaan. Yleisin syy ei huono strategia, vaan muutosjohtamisen puute (McKinsey).

Organisaatiot kohtaavat muutostilanteissa usein samankaltaisia haasteita:

• Muutoksen suunta ja tavoite voivat jäädä epäselviksi, jolloin päätöksenteko hidastuu ja arjen työssä syntyy epäröintiä.
• Muutoksia ei suunnitella tai priorisoida kokonaisuutena, jolloin päällekkäiset hankkeet kuormittavat organisaatiota ja fokus hämärtyy.
• Heikko tai epäjohdonmukainen viestintä lisää epävarmuutta ja ruokkii huhuja.
• Samalla erilaiset esteet ja muutosvastarinta voivat nousta pintaan, jos ihmiset eivät ymmärrä muutoksen merkitystä omassa työssään.
• Kun henkilöstöä ei saada aidosti mukaan eikä sitoutumaan, muutos jää pinnalliseksi eikä juurru pysyviksi toimintatavoiksi.

Eezy Flow tarjoaa muutosjohtamisen valmennuksia laajasti eri tarpeisiin. Hyödynnämme useita tunnettuja ja tutkimuksiin pohjautuvia lähestymistapoja sekä käytännönläheisiä työkaluja, jotka sovitetaan aina organisaation tilanteeseen ja tavoitteisiin.

Valikoimastamme löytyy sekä avoimia kursseja yksittäisille osallistujille että yrityskohtaisesti räätälöityjä valmennuskokonaisuuksia. Avoimet valmennukset tarjoavat mahdollisuuden syventää osaamista ja verkostoitua muiden organisaatioiden ammattilaisten kanssa. Räätälöidyissä kokonaisuuksissa taas keskitymme suoraan teidän strategisiin muutoksiinne, arjen johtamishaasteisiin ja organisaatiokulttuuriinne, jotta varmistetaan, että opit siirtyvät käytäntöön ja tuottavat mitattavaa vaikuttavuutta.

Kotter Training by Eezy Flow

• Nyt Suomessa! Olemme Kotter Trainingin virallinen ja ainoa lisensoitu kumppani Suomessa, ja tarjoamme yksinoikeudella John P. Kotterin oppeihin perustuvat muutosjohtamisen sertifioinnit sekä valmennuskokonaisuudet.
• Kotter Training valmennukset ja sertifioinnit perustuvat maailmanlaajuisesti tunnustettuun ja vuosikymmenten tutkimukseen pohjautuvaan muutoksen johtamisen malliin.
• Valmennuksissa teoria muuttuu käytännöksi: organisaatiot saavat selkeät ja konkreettiset työkalut muutoksen johtamiseen, sitouttavaan viestintään ja uuden toimintatavan juurruttamiseen arkeen.
• Koulutukset ovat räätälöity suomalaisiin organisaatioihin sopiviksi ja niitä vetävät kokeneet, sertifioidut valmentajat, jotka tuovat asiat eloon käytännönläheisellä ja inspiroivalla tavalla.

Miksi?

• Muutokset onnistuvat suunnitellummin ja tavoitteet saavutetaan varmemmin
• Päätöksenteko selkeytyy ja priorisointi paranee
• Ihmiset sitoutuvat muutokseen ja vastarinta vähenee
• Viestintä vahvistuu ja epävarmuus vähenee
• Muutokset juurtuvat pysyviksi toimintatavoiksi
• Organisaation muutoskyvykkyys kasvaa pitkällä aikavälillä
• Muutoksia johdetaan vaikuttavalla, kestävällä ja tutkitusti toimivalla tavalla

Kenelle?

Muutosjohtamisen valmennukset ja sertifioinnit on suunnattu johtajille, esihenkilöille ja asiantuntijoille, jotka ovat mukana muutoksien suunnittelussa, johtamisessa tai käytännön toteutuksessa, tai vastaavat organisaation muutoskyvykkyyden kehittämisestä. Rooleja voivat olla esimerkiksi:

• Johtajat ja johtoryhmät
• Esihenkilöt
• HR- ja kehittämisammattilaiset
• Muutoshankkeiden vetäjät ja projektipäälliköt
• Asiantuntijat, jotka haluavat kehittää osaamistaan
• Organisaatiot, jotka toteuttavat strategisia uudistuksia tai laajoja muutoksia