CIXTRA

Cixtra tutkimus- ja kehittämisalusta muuttaa palautteen selkeäksi tilannekuvaksi ja
konkreettiseksi kehittämiseksi.

Enemmän kuin kysely. Enemmän kuin raportti.

Useimmat organisaatiot keräävät palautetta henkilöstöltä, asiakkailta, esihenkilöiltä, johtajilta ja sidosryhmiltä.

Mutta todellinen kysymys ei ole enää se, että saadaanko vastauksia.

Todellinen kysymys on:

Ymmärretäänkö mistä tulokset todella syntyvät ja kuinka ymmärrys saadaan muutettua paremmaksi johtamiseksi?

Cixtra on rakennettu juuri tähän. Se kokoaa tutkimustulokset, avoimen palautteen, vertailut ja kehittämisen samaan alustaan, jossa tieto ei jää raportiksi vaan muuttuu tulkinnaksi, keskusteluksi ja toiminnaksi. Sen avulla organisaatio voi nähdä konkreettisesti mistä tähän päivään on tultu, ymmärtää nykytilaansa paremmin, tunnistaa olennaiset kehittämiskohdat ja johtaa tulevaisuuden kehitystä vaikuttavammin.

Pyydä Cixtra-esittely

Cixtra AI auttaa ymmärtämään, mihin huomio kannattaa kohdistaa

Cixtra AI tekee tutkimustuloksista nopeammin ymmärrettäviä, paremmin vertailtavia ja helpommin hyödynnettäviä. Se ei tuota vain koosteita, vaan auttaa organisaatiota käymään laadukkaampaa keskustelua ja tekemään parempia päätöksiä.

Cixtra AI yhdistää numeeriset tulokset, muutokset, vertailut ja avoimen palautteen samaan analyysiin. Sen avulla voidaan muodostaa selkeä tilannekuva mistä tahansa raportoitavasta ryhmästä: koko organisaatiosta, liiketoiminta-alueesta, yksiköstä, tiimistä tai suodatetusta kohderyhmästä. Näin ylin johto saa strategisen kokonaiskuvan, HR näkee missä tarvitaan tukea ja esihenkilö saa oman tiiminsä kehittämiseen käytännöllisen keskustelupohjan.

Cixtra AI auttaa vastaamaan kolmeen ratkaisevaan kysymykseen:

Mistä tähän on tultu?
Mitkä tulokset, muutokset ja palauteteemat näyttävät selittävän nykyistä tilannetta?

Mikä on nykytila?
Mitkä vahvuudet, riskit ja kehittämiskohdat nousevat esiin juuri tässä ryhmässä?

Mitä kehittää jatkossa?
Mihin johdon, HR:n tai esihenkilöiden kannattaa seuraavaksi kiinnittää huomiota?

Yksi alusta, kaikki tutkimus- ja kehittämistarpeet

Cixtra toimii Eezy Flown keskeisten tutkimus– ja arviointikokonaisuuksien alustana.

Cixtralla voidaan toteuttaa esimerkiksi:

•PeoplePower^®-henkilöstötutkimuksia ja pulsseja

•360- ja 270-palautteita

•Johtoryhmä- ja yhteistyöarviointeja

•Asiakas- ja sidosryhmätutkimuksia

•Muutosmittauksia

•Organisaatiokohtaisia räätälöityjä kyselyitä

Cixtran avulla henkilöstö-, johtamis– ja asiakaskokemusta voidaan tarkastella erillisinä kokonaisuuksina tai yhdistää ne laajemmaksi organisaation kehittämisen tilannekuvaksi.

Joustava silloin, kun valmis malli ei riitä

Kaikki organisaatiot eivät tarvitse samaa tutkimusta.

Yhdelle paras ratkaisu on nopeasti käynnistettävä henkilöstötutkimus valmiilla indekseillä, normeilla ja vertailuilla. Toinen tarvitsee oman johtamismallin mukaisen 360-palautteen. Kolmas haluaa yhdistää asiakaskokemuksen, henkilöstökokemuksen ja operatiiviset tunnusluvut samaan kehittämisen kokonaisuuteen.

Cixtra mukautuu asiakkaan tarpeisiin.

Tutkimuksen sisältö, taustamuuttujat, organisaatiorakenne, raportointinäkymät, käyttäjäryhmät, vertailut, kieliversiot ja kehittämisen malli voidaan sovittaa asiakkaisen tarpeisiin.

Voitte aloittaa yhdestä tutkimuksesta ja laajentaa vaiheittain tai rakentaa heti laajemman kokonaisuuden, jossa palaute, analyysi ja kehittäminen toimivat samalla alustalla.

Raportti ei ole päätepiste. Se on alku kehittämiselle.

Cixtrassa tutkimus ei pääty tulosten julkaisuun.

Tulosten pohjalta voidaan luoda kehittämissuunnitelmia, määrittää vastuut, kirjata toimenpiteet, seurata etenemistä ja palata siihen, mitä organisaatiossa todella tapahtui tutkimuksen jälkeen.

Cixtra auttaa muuttamaan datan ymmärrykseksi, ymmärryksen päätöksiksi ja päätökset kehittämiseksi.

Kiinnostuitko?

Haluatko nähdä, mitä Cixtra voisi tarkoittaa teidän organisaatiossanne? Varaa esittely, niin näytämme, miten Cixtra auttaa ymmärtämään paremmin, mistä tulokset syntyvät ja miten niiden pohjalta voidaan johtaa vaikuttavampaa kehittämistä.