Suomen innostavimmat työpaikat on julkistettu 

Eezy Flow antaa vuosittain tunnustuksen innostaville työpaikoille, joiden henkilöstökokemus on poikkeuksellisen hyvä. Viime vuonna tunnustuksen sai 68 organisaatiota eri toimialoilta. Koko innostavimpien työpaikkojen listaus julkaistiin 6.2.2026. Tässä jutussa innostavimpien työpaikkojen johtajat kertovat, miksi heille on ilo tulla töihin.

Viime vuosien työhön ja talouteen liittyvä epävarmuus näkyy ja tuntuu suomalaisissa organisaatioissa. Jatkuvat muutokset ja talouden heilahtelut kuormittavat niin yritysjohtoa kuin työntekijöitä, ja luottamus tulevaan on monissa työpaikoissa koetuksella.

Harmaina aikoina innostavat työpaikat erottuvat joukosta entistä selkeämmin.

Tällaisille työpaikoille annoimme jälleen Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksia. Tunnustuksen saavat vuosittain yritykset, joiden PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen tulokset ovat poikkeuksellisen hyvät. Tutkimuksen avulla mitataan ja analysoidaan työntekijäkokemuksen nykytilaa, eli henkilöstön innostusta, hyvinvointia ja omistautuneisuutta.

Tänä vuonna sekä suurten että keskisuurten organisaatioiden kategorioissa kärkisija meni osuuskaupoille: Pohjalaiselle Osuuskauppa KPO:lle ja Kainuun Osuuskauppa Maakunnalle. Suuryritysten sarjassa Destia palkittiin sekä suurimpana nousijana että vuoden vastuullisimpana työpaikkana. Alle 150 työntekijän organisaatioiden voittajaksi nousi Medialiitto. Linkki koko listaan löytyy tämän jutun lopusta.

Kun tarkastellaan kaikkia viime vuonna tutkittuja organisaatioita kokonaisuutena, tuloksista nähdään, että työntekijäkokemus, luottamus johtoon ja työntekijöiden sitoutuneisuus työnantajaan ovat laskeneet aiemmista vuosista.

“Toisaalta lähijohtamisessa nähdään kehitystä, työhyvinvoinnin edellytykset arvioidaan parempina ja kokemus oman työpanoksen merkityksestä koko organisaation kannalta on myönteisempi”, Eezy Flown johtaja Johanna Lehmus vetää yhteen tutkimustuloksia.

Innostavimmissa työpaikoissa johdetaan työntekijäkokemusta tietoon perustuen myös haastavina aikoina, ja se näkyy tuloksissa. Seuraavaksi ääneen pääsee kolme yritystä, joiden työntekijäkokemuksessa on rutkasti enemmän plussia kuin miinuksia. 

Rakennusyhtiö Hartela ei jää odottelemaan parempia aikoja

Yhtenä Suomen innostavimmista työpaikoista palkittiin tänä vuonna rakennusalan perheyritys Hartela. Vaikka toimiala on ollut koetuksella ja organisaatiossa tapahtui vastikään fuusio, muutokset eivät ole vähentäneet työntekijöiden sitoutumista. Päin vastoin, suositteluindeksi on vahvistunut vuosi vuodelta.

Hartelan henkilöstöjohtaja Erika Lindholm uskoo, että olennaisena syynä on tutkimuksen tuloksissa esiin noussut luottamus henkilöstön ja johdon välillä.

“Erityisen merkittävä tekijä tulosten perusteella on luottamus ylimmän johdon kykyyn tehdä yrityksen kannalta oikeita päätöksiä sekä kokemus siitä, että henkilöstöä kohdellaan reilusti ja tasapuolisesti. Vaikeina aikoina juuri tämä luottamus korostuu”, hän sanoo. Henkilöstöä on jouduttu vähentämään ja projekteja on ollut paikoittain vähemmän, mutta organisaatiossa on pystytty sopeutumaan ja muuttamaan suuntaa.

“Tässä ei kuitenkaan ole kyse vain johdosta, vaan olemme pyrkineet lisäämään henkilöstön vaikuttamisen mahdollisuuksia. Kun markkina muuttuu jatkuvasti, jokaisen täytyy pystyä katsomaan kokonaisuutta myös omaa toimintakenttää laajemmin ja tekemään yhteistyötä yli yksikkörajojen”, lisää Hartelan viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Elina Tompuri.

Lindholmin ja Tompurin näkemykset kertovat siitä, ettei Hartelassa ole tapana pysähtyä odottamaan parempia aikoja. Konepellin alla on jatkuvasti jotakin käynnissä, tapahtui ympärillä mitä tahansa.

“Kehitysprojektit ja koulutukset jatkuvat. Satsaamme henkilöstön osaamiseen ja toiminnan kehittämiseen yhtä johdonmukaisesti kuin hyvinä aikoina”, Tompuri summaa.

Osuuskauppa Maakunnassa työntekijäkokemus ja liiketoiminta korreloivat

Innostavimpien työpaikkojen joukossa on useampi osuuskauppa. Viime vuoden PeoplePower®-tutkimustulosten valossa osuuskaupoissa nousee esiin kolme vahvuutta: johtamisen laatu, työntekijäkokemuksen strateginen merkitys liiketoiminnalle ja kehittämistyön systemaattisuus. Nämä tekijät näkyvät myös S-ryhmään kuuluvassa Osuuskauppa Maakunnassa.

“Mitä tyytyväisempää henkilöstö on, sitä parempaa asiakaspalvelua se pystyy tarjoamaan. Meillä liiketoiminnan positiivinen kehitys ja henkilöstötyytyväisyyden paraneminen ovat jo pitkän aikaa korreloineet toisiinsa”, sanoo Osuuskauppa Maakunnan pitkäaikainen toimitusjohtaja Hannu Pelkonen. Koko Kainuun alueen kattavan organisaation työntekijäkokemus oli Suomen innostavimpien työpaikkojen kilvoittelussa keskisuurista organisaatioista paras.

Tyytyväinen henkilöstö tuottaa siis hyviä prosesseja ja hyvää palvelua, joista taas hyötyvät asiakkaat. Pelkosen ja henkilöstöjohtaja Pia Tuomivaaran mukaan tämä ei onnistuisi ilman hyvää johtamista, aktiivista viestintää, osallistavaa kehittämistyötä ja ennen kaikkea merkityksellisyyden kokemusta tehtävässä kuin tehtävässä.

“Erinomainen työntekijäkokemus perustuu tiedon hyödyntämiseen ja sillä johtamiseen. Henkilöstötutkimuksen tuloksiin on perehdyttävä koko organisaation voimin ja niitä on käytettävä kehittämistyön lähtökohtana. Ei riitä, että tulokset vain lanseerataan”, Tuomivaara sanoo.

Vastuullisuuden johtamisessa kehitytty – vuoden voittaja on Destia

Vuonna 2026 Suomen innostavimmat työpaikat -kokonaisuudessa palkittiin toista kertaa maan vastuullisin työpaikka. Tunnustus perustuu henkilöstön kokemukseen vastuullisuuden johtamisesta organisaatiossa.

Vuoden vastuullisimpana työpaikkana ja suurten organisaatioiden sarjan suurimpana nousijana, eli eniten tuloksia parantaneena organisaationa, palkittiin infra-alan yritys Destia.

Eezy Flown johtaja Johanna Lehmus avaa palkitsemisen perusteita henkilöstötutkimuksen perusteella. Vastuullisuuden johtamiseen liittyviä olennaisia teemoja ovat esimerkiksi miten hyvin henkilöstö ymmärtää, mitä vastuullisuustavoitteita organisaatiolla on, miten hyvin vastuulliseen toimintaan kannustetaan arjessa ja puututaanko tarvittaessa väärinkäytöksiin tai epäasialliseen käytökseen.

Destian toimitusjohtaja Tero Kiviniemi kokee, että organisaatiossa on onnistuttu tekemään vastuullisuus näkyväksi työpaikan arjessa.

“Vastuullisuus tarkoittaa meille tekoja, ei korulauseita. Ihmisten hyvinvointi ja jatkuva kehittyminen sekä vahva yrityskulttuuri ja työmme yhteiskunnallinen merkitys selittävät osaltaan voittoamme”, hän sanoo.

Tulokset näyttävät, että kokonaisuutena henkilöstön kokemus vastuullisuuden johtamisesta on kehittynyt ja tietoisuus vastuullisuuteen liittyvissä teemoissa parantunut suomalaisissa organisaatioissa.

“Ihmiset tekevät organisaatiosta vastuullisen, ja kokemus vastuullisuuden johtamisesta on kehittynyt positiiviseen suuntaan. Erityisesti osallisuus ja monimuotoisuuden arvostus nousevat tutkimuksesta myönteisinä kehityksinä”, Lehmus sanoo.

Mikä on Suomen innostavimmat työpaikat?

Lisätietoja: