Muutoshankkeet Varmista hankkeiden läpivienti
Kilpailuetua muutoksesta
Muutoshanke onnistuneesti läpi
Strategisesti tärkeät muutoshankkeet, -projektit ja uudistukset vaativat organisaatiolta muutosjohtamisen osaamista, resursseja ja läpivientikykyä. Onnistunut muutoshanke ei jää vain paperille tai pöytälaatikkoon, vaan se viedään pysyvästi käytäntöön.
Eezy Flow on muutosjohtamisen asiantuntija yli 30 vuoden kokemuksella. Meidän avullamme pystyt keräämään tarvitsemasi keinot ja osaamisen hankkeesi läpivientiin tai hankkimaan uudistuksiin tarvittavan tuen ulkopuolelta. Hyödynnämme maailmanlaajuisesti tunnetun Kotterin metodeja ja työkaluja.
Keinomme muutoshankkeesi tueksi
Mikäli haluat varmistaa must-win-battlen onnistumisen, meiltä löytyy lukuisia keinoja muutoshankkeen tukemiseksi. Muutosanalyysi piirtää sinulle tilanteen kokonaiskuvan ja pullonkaulat. Projektijohtajan muutosjohtaminen tarjoaa sparrausta ja tukea käytännön muutostyöhön. Jos organisaation omat resurssit eivät riitä, on ulkopuolinen muutosjohtaja soveltuva ratkaisu muutoksen läpiviemiseen. Muutostilanteen simulaatio mahdollistaa organisaation muutosvalmiuden testaamisen ja kehittämisen ennen varsinaista muutostilannetta.
Seuraavat avoimet koulutukset
Miksi?
- Ymmärrät muutosprosessin ja muutosjohtamisen taustalla olevat käsitteet
- Osaat perustella muutosjohtamisen arvon organisaatiolle ja projektille
- Saat valmiudet aktivoida muutosjohtamisen kannalta tärkeät roolit organisaatiossasi
- Laadit muutosjohtamisen strategian ja luonnostelet muutosjohtamisen suunnitelmat muutoshankkeellesi
Kenelle?
Muutosjohtamisen hanketuki on suunnattu johtajille, esimiehille ja asiantuntijoille, jotka ovat vastuussa muutoshankkeiden läpiviennistä tai organisaation muutoskyvykkyyden kehittämisestä. Rooleja voivat olla esimerkiksi:
- Muutoksesta vastuulliset johtajat ja asiantuntijat
- Projektipäälliköt ja -johtajat
- IT-päälliköt ja -johtajat
- Projektiryhmäläiset
- Kehityspäälliköt ja -johtajat
- HR-johtajat, -päälliköt ja -asiantuntijat
Huomioi muutosjohtamisessa
Valitse muutoshankkeeseesi kokenut ja monialainen kumppani. Muutosprosessia ei voi koskaan täysin ulkoistaa tai jättää vain pienen sisäpiirin tehtäväksi, mutta kokenut kumppani osaa ohjata työtä systemaattisesti, huomioiden ihmisten inhimillisen puolen.
Varmista suunnitelmallisuus ja systematiikka. Miltä muutos näyttää polkuna, mitä tunnetiloja ihmiset käyvät läpi sen aikana ja mitä konkreettisia väliaskeleita organisaation täytyy ottaa?
Nopeat voitot konkretisoivat muutoksen ja siksi koostamme muutossuunnitelman rinnalle aina listan asioista, jotka voidaan korjata/poistaa/lisätä per heti. Ei ensi kvartaalilla, eikä ensi strategiakaudella, vaan heti. Tämä varmistaa, että muutoksesta tulee näkyvää ja toiminta kohti uutta suuntaa saadaan heti käyntiin.
Vahvista omaa osaamistasi ja etsi sparrauskumppani, joka auttaa sinua näkemään karikot. Tarvitset muutoksen johtamiseen sekä organisaation sisäisen sponsorin (tukijan), että ulkopuolisen asiantuntijan.
Miksi Eezy Flown muutosjohtamisen tuki?
- Osaaminen, työkalut, metodit, mallit ja tekijät saman katon alta. Meiltä saat tukea tutkimuksista strategioihin, muutosjohtamiseen ja uuden suunnan viestintään. Osaamme katsoa hankettasi kokonaisuutena ja auttaa rakentamaan huomisen kilpailukykyä.
- Kaikki muutos vaatii muutosjohtamista. Konsulttimme hyödyntävät muutosjohtamisen parasta metodiikkaa.
- Näyttävät tulokset kaupallistamisesta, yritysmuotoilusta ja onnistuneista kasvustrategioita. Meillä on kyky saada asioita tapahtumaan, oli kyseessä sitten hotelli, sydänsiru, lääkeyhtiö, aluekehityshanke, kauppaketju tai kansainvälistyminen.
Asiakkaitamme
Saammeko auttaa?
Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Onnistu kanssamme!
Heli Saarelainen
Valmentaja, muutosjohtamisen asiantuntija
Riikka Korpinen
Valmentaja, johtaminen & vuorovaikutus
