Työyhteisömallinnus kirkastetaan yhdessä toimimisen tapa
Työyhteisömallinnus on menetelmä, jolla organisaatio tekee näkyväksi oman yhteistoimintansa perustan. Se vastaa kysymyksiin: Miten me toimimme yhdessä arjessa ja miksi se on meille tärkeää?
Työyhteisömallinnuksen ytimessä ovat kolme näkökulmaa:
- Itsensä johtaminen – jokaisen vastuu omasta työstä
- Yhdessä tekeminen – yhteistyö, vuorovaikutus ja yhteisöllisyys
- Aikaansaaminen – yhteinen rytmi, tavoitteen kirkkaus ja tulokset
- Muutoskyvykkyys – kyky sopeutua, uudistua ja vaikuttaa
Työyhteisömalli rakennetaan osallistavasti, organisaation sisältä käsin. Se ei ole ulkoa tuotu toimintatapakansio, vaan arjessa syntyvä, yhteisesti sanoitettu tapa toimia. Malli voi olla visuaalinen kuva, arjen periaatteita kuvaava juliste tai toimintamalli, johon koko työyhteisö sitoutuu.
Miksi mallinnus kannattaa?
- Se kirkastaa, millainen yhteistoiminta on meillä tärkeää
- Se tekee yhteisistä pelisäännöistä näkyviä ja konkreettisia
- Se mahdollistaa kulttuurin kehittämisen ja arvioinnin
- Se luo pohjan valmennuksille, palautekeskusteluille ja tiimityön kehittämiselle
- Se vahvistaa sitoutumista ja osallisuutta
Miten mallinnus tehdään?
Yhteinen työpajaprosessi: fasilitoitu malli rakennetaan työpajoissa, joissa hyödynnetään kyselyitä, keskusteluja, esimerkkejä ja visualisointia.
Innoduel tai Howspace: ennen tai jälkeen työpajojen osallistaminen ja yhteiskehittäminen digitaalisesti.
Tuloksena oma työyhteisömalli: helposti viestittävä, innostava ja omaan kulttuuriin sopiva.
Lopputulos: Yhdessä sanoitettu tapa toimia
Työyhteisömalli toimii pohjana:
- tiimien kehittämiselle
- työyhteisövalmennuksille
- sisäiselle viestinnälle ja perehdytykselle
- johtamisen ja esihenkilötyön arjen tukemiselle
- henkilöstötutkimusten ja pulssien peilaamiselle
”Hyvä työyhteisö ei ole sattumaa – se on yhdessä rakennettu ja yhdessä todeksi eletty.”
Ota yhteyttä!
Ota yhteyttä, niin mallinnetaan teidän yhteinen suunta, tapa ja tyyli toimia työyhteisönä. Yhdessä syntyy enemmän – ja paremmalla mielellä.
