PeoplePlay
Henkilöstötutkimuksen arvo syntyy siitä, miten tuloksia hyödynnetään. PeoplePlay auttaa esihenkilöitä ja tiimejä tulkitsemaan henkilöstötutkimuksen tuloksia, käymään osallistavaa keskustelua ja tunnistamaan konkreettisia kehittämistoimia.
Pelillisyys tekee henkilöstöteemojen käsittelystä vuorovaikutteista ja innostavaa
Henkilöstötutkimus tuottaa arvokasta tietoa henkilöstön kokemuksesta ja työyhteisön tilanteesta. Jotta tätä tietoa voidaan hyödyntää työyhteisön ja liiketoiminnan kehittämisessä, tuloksia on tärkeää tarkastella myös oman tiimin arjen ja ajankohtaisen tilanteen näkökulmasta.
Tulosten läpikäynti luo tälle yhteisen lähtökohdan, jonka jälkeen voidaan pysähtyä yhdessä pohtimaan:
- Mitä tulokset tarkoittavat meidän arjessamme?
- Mitä haluamme nykytilanteessa vaalia tai vahvistaa?
- Miten tulokset liittyvät tiimin tavoitteisiin ja tulevaan tekemiseen?
Vastaukset eivät löydy pelkistä tutkimustuloksista. Ne rakentuvat yhteisessä keskustelussa, jossa erilaiset kokemukset ja näkökulmat pääsevät esiin. PeoplePlay kehitettiin tukemaan juuri tätä keskustelua.
Pelillinen rakenne madaltaa kynnystä osallistua ja auttaa tarkastelemaan henkilöstötutkimuksen teemoja eri näkökulmista. Keskustelun kautta tiimi rakentaa yhteistä ymmärrystä siitä, mikä on juuri nyt olennaista.
Miksi henkilöstötutkimuksen tuloksia kannattaa käsitellä pelillisesti?
- Henkilöstötutkimuksen arvo syntyy vasta silloin, kun tulokset johtavat yhteiseen ymmärrykseen ja konkreettisiin kehittämistoimiin. PeoplePlay auttaa viemään tulokset käytäntöön osallistavalla tavalla.
- Yhteinen käsittely vahvistaa omistajuutta ja sitoutumista muutoksiin. Kun tiimit pääsevät yhdessä keskustelemaan tutkimustuloksista, kehittämiskohteet eivät jää vain johdon tai HR:n vastuulle.
- Kaikkea ei voi kehittää kerralla. PeoplePlay auttaa tiimejä tunnistamaan tärkeimmät teemat ja kohdistamaan kehittämistoimet sinne, missä niillä on suurin vaikutus henkilöstökokemukseen ja työn sujuvuuteen.
Kenelle PeoplePlay sopii?
- Organisaatioille, jotka haluavat saada enemmän hyötyä henkilöstötutkimuksestaan. PeoplePlay vahvistaa vuoropuhelua, sitoutumista ja henkilöstökokemuksen jatkuvaa kehittämistä.
- Tiimeille ja työyhteisöille, jotka haluavat käsittelevät henkilöstötutkimuksen tuloksia yhdessä. Pelillinen menetelmä madaltaa osallistumisen kynnystä ja auttaa nostamaan esiin erilaisia näkökulmia rakentavalla tavalla.
- HR:n ja esihenkilöiden tueksi henkilöstötutkimuksen jatkotyöskentelyyn. PeoplePlay tarjoaa valmiin ja osallistavan tavan käsitellä tuloksia sekä tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet tiimitasolla.
Miten PeoplePlay toimii käytännössä?
PeoplePlay on fyysinen keskustelupeli, jossa pelaajat etenevät pelilaudalla, vastaavat kysymyskorttien kysymyksiin ja tarkastelevat henkilöstötutkimuksen teemoja eri näkökulmista.
- 3-5 pelaajaa / pelilauta
- Pelikerta n. 60-90 min
- Kielivaihtoehdot suomi/englanti
- Valmiit kysymyskortit ohjaavat keskustelua vaihe vaiheelta – riittää, että tiimi kokoontuu yhteen henkilöstötutkimuksen tulosten kanssa
- PeoplePlayta voidaan käyttää uudelleen myös tulevilla tutkimuskierroksilla ja täydentää uusilla kysymyspakoilla
- Saatavilla myös organisaation omaan strategiaan räätälöitävät kysymyskortit ja teemapakat ajankohtaisiin työelämäteemoihin
Mitä PeoplePlayn käyttöönotto vaatii?
PeoplePlay on suunniteltu helpoksi ottaa käyttöön osana henkilöstötutkimuksen jälkeistä kehittämistyötä. Pelin hyödyntäminen ei edellytä erillisiä järjestelmiä, koulutuksia tai laajaa valmistelua.
- Vain vähän valmistelua
Riittää, että tiimillä on käytössään henkilöstötutkimuksen tulokset ja aikaa yhteiselle keskustelulle.
- Valmis rakenne ohjaa keskustelua
Pelin kysymyskortit vievät keskustelua eteenpäin vaihe vaiheelta ja auttavat keskittymään olennaisiin teemoihin.
- Tukee esihenkilöitä tulosten käsittelyssä
PeoplePlay tukee esihenkilöä tulosten käsittelyssä ilman, että hänen tarvitsee rakentaa työpajaa tai keskustelurunkoa alusta asti tai käyttää ulkopuolista fasilitaattoria.
- Käytettävissä uudelleen
Peliä voidaan hyödyntää useissa tiimeissä ja eri tutkimuskierroksilla organisaation tarpeiden mukaan.
Älä jätä henkilöstötutkimuksen arvoa hyödyntämättä
PeoplePlay auttaa muuttamaan tutkimustulokset osallistavaksi keskusteluksi ja konkreettisiksi kehittämistoimiksi. Lähetä meille viesti, tai ota yhteyttä suoraan asiantuntijoihimme.
Saammeko auttaa?
Sari Tuura
Valmentaja, yritysmuotoilija
Osaamisen johtaminen & kaupallistaminen
Johanna Lehmus
Johtaja, Tutkimus, vt. johtaja, Eezy Flow
