Webinaaritallenne: Johtajan henkilökohtainen kasvu 

Organisaatio ei kasva pidemmälle kuin sen johto. Jos johtajan oma ajattelu pysyy ennallaan, pysyvät usein myös päätökset ja tavat toimia. Johtajan henkilökohtainen kasvu on välttämätöntä ja reitti parempaan fokusointiin, terävämpiin valintoihin ja kestävämpään kasvuun.

Kiireisessä arjessa johtajalla on harvoin aikaa kysyä, mitä minussa tai meissä pitäisi kasvaa, jotta organisaatio voi ottaa seuraavan askeleen. Millaisia uskomuksia, rutiineja tai toimintatapoja kannamme mukanamme – ja miten ne näkyvät toiminnassamme, kulttuurissamme ja lopulta tuloksessa?

Katso tallenne FlowTalkista, jossa syvennymme oman johtajuuden tarkasteluun ja siihen miten johtajien oma ajattelu heijastuu liiketoimintaan.

Tämä FlowTalk on tarkoitettu johtajille, jotka eivät tyydy nykytilaan, vaan haluavat kasvattaa itseään – ja sitä kautta organisaationsa kykyä onnistua.

Katso FlowTalkin tallenne

Topi Sarpakunnas on työskennellyt yli 20 vuotta strategian, liiketoiminnan kehittämisen, yrityskauppojen ja johtamisen parissa. Viime vuosina hän on keskittynyt erityisesti modernin johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämiseen, valmentaen organisaatioita ja tiimejä itsensä ja toisten johtamisessa. Topille hyvinvointi ei ole irrallinen tukifunktio, vaan osa organisaation strategista ydintä.