Suomen innostavimmat työpaikat on julkaistu 10. kerran
Työelämän asiantuntijayhtiö Eezy on palkinnut valtakunnallisesti parhaat henkilöstötutkimustulokset saavuttaneita organisaatioita vuodesta 2015. Tänä vuonna suurten organisaatioiden kategoriassa Innostavin työpaikka oli Osuuskauppa KPO. Ensimmäistä kertaa jaetun Vastuullisin työpaikka -tunnustuksen sai United Bankers.
Tunnustukset perustuvat Eezy Flown henkilöstökokemusta mittaavan PeoplePower-tutkimuksen pohjalta laskettuun indeksiin. Vuonna 2024 Eezyn henkilöstötutkimuksiin vastasi noin 200 000 työntekijää kymmeniltä toimialoilta ympäri Suomen.
Vuoden 2025 keskisuurten organisaatioiden sarjan voitti Etelä-Karjalan Osuuskauppa. Pienten organisaatioiden sarjan Innostavin työpaikka oli North European Oil Trade NEOT.
”Organisaatiot, jotka onnistuvat inhimillisessä ja vaikuttavassa johtamisessa, rakentavat itselleen kestävää kilpailuetua. Tutkimukset osoittavat kiistatta, että hyvä henkilöstökokemus parantaa innovaatiotasoa, nostaa asiakastyytyväisyyttä ja kasvattaa tulosta. Siksi henkilöstökokemukseen on syytä satsata pitkäjänteisesti. Kulunut vuosi on ollut haastava monella toimialalla. Siitä huolimatta – tai ehkä juuri sen takia – vaikuttavalla johtamisella ja henkilöstökokemuksen kehittämisellä on saatu erinomaisia tuloksia aikaan”, taustoittaa Eezy Flown Tutkimus & Tieto -liiketoiminta-alueen johtaja Johanna Lehmus.
Suuryritysten Innostavin korostaa päivittäisen työn tärkeyttä
Suurten organisaatioiden sarjan Suomen Innostavin työpaikka on Pohjanmaalla ja Keski-Pohjanmaalla toimiva Osuuskauppa KPO. S-ryhmän edustajien tulokset ovat vuodesta toiseen olleet kärjen tuntumassa. Voittajaksi nyt ensi kertaa noussut KPO on Suomen ensimmäinen alueosuuskauppa ja perustettu jo vuonna 1905. Työ henkilöstökokemuksen kehittämiseksi ei kuitenkaan perinteikkäässäkään yrityksessä koskaan ole valmis.
“Olemme erittäin otettuja Innostavimmat-voitosta. Saan olla ylpeä siitä johtamistyöstä, jota esihenkilömme tekevät joka päivä omissa toimipaikoissaan. Tämä huomionosoitus on kuitenkin tuoretavaraa, ja se täytyy ansaita uudelleen päivittäin. Tästä on hyvä jatkaa, ja tunnustus kannustaa meitä jatkamaan samalla tiellä” kommentoi KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskop.
Kestävyysteemojen merkitys osana henkilöstötutkimusta kasvaa
Eezyn jakamien tunnustusten pohjana käytetyn PeoplePower-tutkimuksen nk. vastuullisuusindeksin suosio on kasvussa. Kestävyysteemoja eri näkökulmista luotaava kysymyspatteristo on ollut saatavilla vuodesta 2022. Viime vuonna osio oli käytössä jo kymmenillä yrityksillä.
”Yritykset ovat siirtymässä vastuullisuustyössään tietoisuudesta tekoihin ja tavoitteiden aktiiviseen mittaamiseen. Ihmiset tekevät organisaatiosta vastuullisen, joten vastuullisuuden johtamista ja siihen liittyviä kokemuksia on luontevaa mitata nimenomaan osana henkilöstötutkimusta” toteaa Lehmus.
Ensimmäistä kertaa jaetun Vastuullisin työpaikka -tunnustuksen sai tänä vuonna United Bankers, yksi vanhimmista sijoitusalan ja varainhoidon yhtiöistä Suomessa.
“Olemme todella ylpeitä siitä, että olemme onnistuneet integroimaan vastuullisuuden koko toimintaamme. Vastuullisuus tarkoittaa meille laajasti taloudellista, sosiaalista ja ympäristöön liittyvää vastuullisuutta” kommentoi henkilöstöjohtaja Pia Varila tunnustusta.
Katso koko lista täältä: Suomen innostavimmat työpaikat
Lisätietoja ja haastattelupyynnöt:
Johanna Lehmus, johtaja, tutkimus & tieto, Eezy Flow
p. 040 501 0844, johanna.lehmus@eezy.fi
Terhi Mikkonen, viestintä- ja vastuullisuusasiantuntija, Eezy Oyj
p. 045 121 2245, terhi.mikkonen@eezy.fi
