Eezy Flow Oy tutkii vuosittain noin 200 000 työntekijän kokemuksia työelämästä eri mittareiden ja tutkimusten kautta. Tutkimuksiin osallistuu vastaajia suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä useilta eri toimialoilta. Tutkimusraportti muodostaa kokonaiskuvan siitä, miltä henkilöstökokemus näyttää vuonna 2023, ja miten se on viimeisten vuosien aikana muuttunut.

Lue lisää Henkilöstökokemus Suomessa -tutkimuksesta ja tutustu muiden vuosien raportteihin.

Miten suomalaiset voivat töissä vuonna 2023?

Turbulentit ajat ja globaalit kriisitilat ovat aiheuttaneet yrityksille ja organisaatioille uudenlaisia sopeutumis- ja muutostarpeita. Henkilöstö on venynyt ja löytänyt uusia tapoja säästää, auttaa, innovoida ja varmistaa yhtiön jatkuvuus. Mutta kuinka ihmiset voivat kaiken tämän keskellä?

Raportissa nostetaan esille kolme nousevaa trendiä:

1. Stressi kuormittaa ihmisiä edelleen, vaikka pientä parannusta on nähtävissä.

Työhyvinvointi on kohentunut, mutta liiallinen työkuorma ja stressi rasittavat yhä erityisesti asiantuntijoita ja esihenkilöitä. Hyvä työilmapiiri ja johdon parantunut työn ja vapaa-ajan tasapaino tukevat jaksamista resurssipulasta ja työn sirpaleisuudesta huolimatta.

2. Yhteishenkeen ja ammatilliseen kehittymiseen panostetaan.

Henkilöstön huomioiminen, yhteishenki ja tuki ammatilliseen kehittymiseen ovat vahvistuneet merkittävästi. Myönteisestä suunnasta huolimatta työntekijät toivovat yhä enemmän vaikutusmahdollisuuksia päätöksentekoon sekä nykyistä tasapuolisempaa kohtelua.

3. Yhtiön tulevaisuuden suunnasta koetaan epävarmuutta, mikä aiheuttaa kriittisyyttä työnantajakuvaa kohtaan.

Epävarma maailmantilanne ja sopeuttamistoimet ovat nakertaneet vastaajien tulevaisuudenuskoa sekä halukkuutta suosittella omaa työpaikkaan. Tämä näkyy erityisesti johdon ja asiantuntijoiden lisääntyneenä kriittisyytenä. Samalla epätietoisuus yhtiöiden arvoista ja suunnasta on kasvanut kaikissa henkilöstöryhmissä, mikä haastaa organisaatioiden vetovoiman ja kyvyn reagoida muutoksiin ketterästi.

Lataa Henkilöstökokemus Suomessa 2023 -tutkimusraportti

Lisätietoja tutkimuksesta:

Lue lisää aiheesta