KUTSU: Yrityskulttuurin muutos -aamukahvit
Yrityskulttuuri muotoutuu organisaatiossa jaetun maailmankuvan, olettamusten, tunteiden, arvojen, kohtaamisten ja uskomusten päälle. Prosessit, toimintatavat, tarinat ja näkyvät rakenteet heijastavat tätä kulttuuria. Yrityskulttuurin tietoinen muuttaminen vaatii systemaattista ja inhimillistä muutosjohtamista. Koska organisaatiot eivät muutu, vaan ihmiset.
Yrityskulttuurin muutos -aamukahveilla tuomme yhteen yrityskulttuurista ja muutosjohtamisesta kiinnostuneita johtajia ja ammattilaisia. Vapaata keskustelua, verkostoitumista ja yhteistä reflektointia aiheen ääreltä.
Paikalla Leidenschaftin perustaja ja yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukka sekä Eezy Flown muutosjohtamisen asiantuntijat Heli Saarelainen ja Teppo Kolehmainen.
Tilaisuus on osallistujille maksuton.
Aika: 23.11.2022 klo 8.30-10.00
Paikka: Tehtaankatu 27-29 A-rappu, 3. krs, Helsinki (Eezy Flowhun kuuluvan Leidenschaftin toimisto)
Lisätietoja: Satu Olkinuora-Valkonen, 040 455 7490, satu.olkinuora-valkonen@eezy.fi
Ilmoittautuminen:
Tilaisuus on valitettavasti täynnä. Voit tiedustella mahdollisesti vapautuvia paikkoja satu.olkinuora-valkonen@eezy.fi.
Ota yhteyttä!
Heli Saarelainen
Valmentaja, muutosjohtamisen asiantuntija
Lue lisää aiheesta
Webinaaritallenne: Yrityskulttuurin ja strategian yhteispeli
Yrityskulttuuri ja strategia tarvitsevat toisiaan. Hyvä yrityskulttuuri on mahdollistaa strategian toteutumisen. Mutta miten tämä tapahtuu?…
Muutosjohtajuus
Strateginen johtamiskyvykkyys Muutoksen johtaminen on kuollut – eläköön muutosjohtajuus! Organisaatioiden on sopeuduttava entistä nope…
Kuinka menestyä keskellä jatkuvaa muutosta?
Organisaatiot ovat valtavan muutoksen alla. Muutosjohtamisen työkalut lisäävät organisaatioiden onnistumisen todennäköisyyttä uusien haastei…
