Muutosjohtaminen Suomessa 2026

Muutos ei ole suomalaisissa organisaatioissa enää poikkeustila. Rakenteellisia muutoksia, prosessien uudistamista, uusia strategioita, järjestelmämuutoksia ja tekoälyn tuomia muutoksia tapahtuu yhä useammin rinnakkain.

Muutosjohtaminen Suomessa 2026 -tutkimus kertoo, miten muutoksia suomalaisissa organisaatioissa johdetaan ja mitä jatkuvassa muutoksessa onnistuminen organisaatioilta vaatii.

Mitä raportti kertoo muutosjohtamisesta?

Muutosjohtamisessa on tapahtunut kehitystä. Sitä tehdään aiempaa systemaattisemmin ja myös johdon ja esihenkilöiden valmiuksissa näkyy myönteistä kehitystä. Samalla muutosten määrä ja päällekkäisyys haastavat organisaatioita entistä enemmän.

Raportti nostaa esiin kolme keskeistä havaintoa:

1. Jatkuva muutos vaatii johtamisen yhteisiä toimintatapoja. 55 % vastaajista pitää liian monia samanaikaisia muutoksia merkittävänä muutosten onnistumisen esteenä.
2. Muutosjohtamisen osaamisessa on edelleen merkittävä kehittämistarve. Vain 9 % vastaajista arvioi organisaationsa johdon ja esihenkilöiden tiedot ja taidot riittäviksi muutosten hoitamiseen.
3. Muutosvastarinta ei yksin selitä muutosten vaikeuksia. Resurssien puute, systemaattisen muutosjohtamisen puuttuminen ja liian monet samanaikaiset muutokset nousevat tutkimuksessa muutosvastarintaa useammin onnistumisen esteiksi. Myös organisaatiokulttuurin merkitys korostuu.

Tutkimuksessa tarkastellaan myös sitä, miten näkemykset muutosjohtamisen nykytilasta eroavat organisaation eri tasoilla ja millaisia valmiuksia tulevaisuuden muutoksissa onnistuminen edellyttää.

Kenelle raportti on tarkoitettu?

Raportti tarjoaa näkökulmia erityisesti organisaatioiden johdolle, HR-johdolle, esihenkilöille sekä muutoshankkeista ja organisaation kehittämisestä vastaaville.

Sen avulla voit peilata oman organisaatiosi muutosjohtamista suomalaisista organisaatioista saatuihin havaintoihin ja tunnistaa kysymyksiä, joihin jatkuvassa muutoksessa kannattaa kiinnittää huomiota.

Lataa Muutosjohtaminen Suomessa 2026 -raportti

Saat raportista ajankohtaista tutkimustietoa ja käytännön näkökulmia organisaatiosi muutosjohtamisen kehittämiseen.

Tutkimuksesta

• Muutosjohtaminen Suomessa 2026 -tutkimukseen vastasi 148 henkilöä.
• Tutkimus toteutettiin kesä-elokuussa 2026.
• Vastaajista 67 % työskenteli johtavassa asemassa.
• Tuloksia verrataan soveltuvin osin vuoden 2023 tutkimukseen. Vertailut ovat suuntaa antavia, sillä vastaajajoukot, kysymysten muotoilut ja vastausvaihtoehdot eivät ole kaikilta osin identtisiä.