Tallenne webinaarista: Ylin johto muutoksen sponsorina
Muutosjohtamisessa ylimmän johdon toimintaa muutoksen hyväksi kutsutaan sponsoroinniksi.
Muutoshankkeen onnistumisen kannalta tärkein yksittäinen tekijä on aktiivinen ja näkyvä sponsorointi. Toisaalta sponsoroinnin puute myös suurin onnistumisen este.
Tässä webinaarissa puhumme siitä, miksi sponsorointi on niin tärkeää ja varsinkin siitä, miten voit aktivoida sponsorit täyttämään oman tärkeän roolinsa muutoksen johtamisessa.
Tervetuloa kuulolle!
Puhujat:
Eezy Flown muutosjohtamisen asiantuntijat Teppo Kolehmainen ja Heli Saarelainen
Eezy Flow on osa Eezy-konsernia. Olemme monialainen yritysten ja työelämän kehittäjä. Rakennamme parempia yrityksiä tutkimuksen, strategian, johtamisen ja muutoksen keinoin. Meiltä saat alan parhaat osaajat, metodit ja työkalut.
Eezy Flow edustaa muutosjohtamisen tutkimus- ja tuotekehitysorganisaatio Proscia Suomessa yhteistyössä Change Partnersin kanssa.
Heräsikö kysymyksiä? Ota yhteyttä!
Lue lisää aiheesta
Tulevaisuuden johtaja on asiakaskokemuksen arkkitehti
Asiakaskokemus on vain sanahelinää, ellei muutosta johdeta. Asiakaskokemuksesta on puhuttu vuosia. Se ei enää ole kilpailuetu, vaan yrityst…
Johtaja – kuka johtaa sinua?
Suomalaisessa johtamisessa on kriisi: johto katsoo numeroita ja strategiaa, mutta unohtaa ihmiset. Eezy Flown tuore johtajatutkimus paljasta…
Muutos ei tapahdu ihmisille – se tapahtuu ihmisissä
Tutkimusten mukaan 70 % muutoksista epäonnistuu, minkä uskon johtuvan siitä, että ihmiset jäävät kehittämistyön ulkopuolelle. Todellinen muu…
