Rebl Group kiihdyttää kasvuaan kehittämällä johtamista ja kulttuuria

Rebl Group kiihdyttää kasvuaan kehittämällä johtamista ja kulttuuria Markkinoinnin kokonaisratkaisuja tarjoava Rebl Group on laajentunut viime vuosina yritysostojen myötä ja rakentaa pohjaa tulevaisuu...

Teknologiayritys Hycamite laati Siqni-tulosten pohjalta työntekijäarvolupauksen, joka vahvistaa startupin vetovoimaa

Siqni-työntekijäymmärryskysely on Hycamitelle kuin työpaikan ilmanpainemittari: sen avulla tunnistetaan, onko yhteisö plussan vai miinuksen puolella. Kyselyn vastausten avulla yritys loi työntekijäarv...

Gigantille muotoiltiin pelikirja, joka palvelee koko organisaatiota

Gigantille muotoiltiin pelikirja, joka palvelee koko organisaatiota Gigantti ja Eezy Flow toteuttivat monipuolisen muotoiluprojektin, jonka myötä syntyi Gigantin pelikirja: kulttuurinen käsikirja, jok...

Ravintola-alan yritys NoHo Partners tähtää suunnannäyttäjäksi nuorten osaajien johtamisessa

NoHo Partners käynnisti yhdessä Eezy Flown kanssa nuorten johtamisen akatemian, jotta yrityksen esihenkilötyö vastaisi entistä paremmin nuorten työntekijöiden odotuksia. Noho Akatemia #NextgenEdition auttaa vahvistamaan  sukupolvien välistä vuoropuhelua ja valjastamaan nuorten potentiaalin yrityksen menestyksen voimavaraksi. 

Siqni-tulosten avulla Lyyti ymmärtää työntekijöiden yksilöllisiä tarpeita

Tapahtumahallinnan yritys Lyyti tarjoaa työntekijöilleen henkilökohtaisiin Siqni-tuloksiin perustuvia kasvukeskusteluita, joissa yksilö saa sekä tukea että vastuuta oman urapolkunsa kehittämiseksi.

Ruukki Construction

Ruukki Constructionin johtoryhmätyön kehittämisessä korostettiin luottamusta ja selkeyttä

Ruukki Constructionin johtoryhmätyön kehittämisessä korostettiin luottamusta ja selkeyttä Henkilöstötutkimuksen tulokset pysäyttivät Ruukki Constructionin johtoryhmän miettimään johtamisen prioriteett...