Osaamiskartoitukset
Tutki, kehitä, toimi
Osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen
Onko teillä oikeat osaajat ja taidot tulevaisuuden kasvuun? Osaamiskartoitus tunnistaa organisaation osaamisen nykytilan vahvuudet ja kehityskohteet yksilö- ja tiimitasolla. Kartoitus kirkastaa organisaatiolle kriittiset, kilpailuetua tarjoavat ydinosaamiset, ja auttaa samalla tunnistamaan esimerkiksi turvallisuuteen liittyviä osaamisvajeita tai mahdolliset hyödyntämättömät osaamispotentiaalit.
Osaamiskartoituksen avulla saadaan jokaiselta työntekijältä kirkas näkymä tulevaisuuden osaamisen kehittämistarpeisiin ja kiinnostuksen kohteisiin. Tällöin tulevaisuuden koulutuspanostukset osataan kohdistaa oikein ja esimerkiksi työ- tai tietoturvallisuuden vaatimat osaamistasot saadaan selvitettyä.
Osaamiskartoitus strategian toteuttamisessa
Strategia on juuri niin hyvä, kuin sen implementointi. Hyvässä strategiassa on tunnistettu tulevaisuuden kasvun ja kehityksen mukanaan tuomat kasvu- ja osaamistarpeet, jotka mahdollistavat organisaation kehityksen.
Osaamiskartoitus auttaa tunnistamaan strategian toteutumisen kannalta merkityksellisiä erityisrooleja ja niiden vaatimia kyvykkyyksiä, varautumaan mahdollisiin rekrytointeihin ja tulevaisuuden kasvutarpeisiin.
- Osaamiskartoituksen avulla tunnistetaan tiimin osaamisen nykytilan vahvuudet ja kehityskohteet yksilö- ja tiimitasolla
- Kirkastetaan kriittiset ydinosaamiset, jotka tarjoavat tällä hetkellä kilpailuetua
- Kartoitetaan tulevaisuuden kriittiset ydinosaamiset, joita vahvistamalla luodaan kilpailuetua
- Tunnistetaan mahdolliset hyödyntämättömät osaamispotentiaalit
- Saadaan jokaiselta työtekijältä kirkas näkymä tulevaisuuden kehitystarpeisiin ja kiinnostuksen kohteisiin > vahvistetaan veto- ja pitovoimaa
Tunnista osaamistarpeet
Tunnista osaamisen ja kehittämisen tarpeet tiimeittäin ja rooleittain:
- Välttämätön osaaminen
- Työtehtävään liittyvä osaaminen
- Työelämätaidot
- Prosessi- tai toimintatapaosaaminen
- Osaaminen, josta olisi organisaatiolle hyötyä
- Motivaatiotekijät
- Tulevaisuuden näkymät ja toiveet
- Osaamisen kehittämisen tarve
- Järjestelmäkoulutusten tarve
Rakenna oppimispolut
Rakenna tarvittavat oppimispolut tukemaan kasvuanne:
- Tutkinnot
- Osatutkinnot
- Räätälöidyt valmennukset esihenkilöille ja henkilöstölle
- Työssäoppiminen
- Vertaisoppiminen
- Mentori-aktori
- Coaching
- Ryhmäcoaching
- Työnohjaus
- Jne.
Osaamiskartoituksen prosessi
Yleisiä osaamiskartoituksen löydöksiä
Osaamiskartoitus selvittää sekä ihmisten nykyistä osaamistasoa että toiveita ja motivaatiotekijöitä sen taustalla. Näin tunnistamme johdon määrittämät osaamistarpeet, kuten turvallisuusstandardien täyttymisen, ja ihmisten omat arviot oman roolin vaatimista osaamisista.
Organisaatiotaso:
- Turvallisuusvajeet
- Rekrytointitarpeet
- Strategian toteutuminen
- Kilpailuetu
- Asiakastarpeisiin vastaaminen
Yksilötaso:
- Oppimisen keinot
- Kielitaito
- Järjestelmäosaaminen
- Kiinnostus laajentaa osaamista (moniosaajuuden vahvistaminen)
- Halukkuus tehdä töitä asuinpaikan ulkopuolella
- Vapaa-ajan osaaminen, jota voi hyödyntää töissä
Osaamiskartoituksen tekoälyanalyysi
Mikäli haluat syvempää ymmärrystä osaamiskaroituksen tuloksista ja niiden vaikutuksista liiketoiminnan avainlukuihin, voit myös valita tuloksillesi Flow AI -lisäraportin. Flow AI on tekoälyalustamme, joka etsii korrelaatioita henkilöstökokemuksen ja liiketoiminnan avainlukujen välillä.
Voimme tutkia esimerkiksi selittäviä tekijöitä eri tiimien tuloksentekokyvylle, sairaspoissaoloihin tai muihin liiketoiminnan avainlukuihin. Lue lisää Flow AI -hankkeistamme täältä.
Saammeko auttaa?
Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Onnistu kanssamme!
Sari Tuura
Valmentaja, yritysmuotoilija
Osaamisen Johtaminen
Tai jätä viesti
Henkilöstötutkimuspalveluihimme kuuluu myös Kulttuuritutkimus.
