Muutosjohtaja palveluna (interim)
Strategiat, järjestelmät ja uudet toimintamallit tuottavat arvoa vasta silloin, kun ihmiset omaksuvat ne osaksi arkea. Eezy Flown kokeneet interim-muutosjohtajat varmistavat, että
- muutos etenee suunnitelmien mukaan
- ihmiset sitoutuvat tekemiseen
- uudet toimintatavat juurtuvat organisaatioon.
Työssä hyödynnetään kansainvälisesti tunnettuja ja tutkittuja muutosjohtamisen menetelmiä, joita sovelletaan organisaation tilanteeseen, tavoitteisiin ja kulttuuriin (esim. Kotterin Change Leadership -viitekehys).
Miten interim-muutosjohtaja työskentelee?
Palvelun tarve arvioidaan yhdessä asiakkaan kanssa. Työn laajuus, kesto ja vaikuttavuuden arvio sovitaan asiakkaan yhdessä. Toimeksiantoa voidaan päivittää yhteistyöprojektin aikana.
Tyypillisesti interim-muutosjohtaja työskentelee yrityksessä 1–2 päivää viikossa muutamien kuukausien ajan. Suurempiin transformaatiohankkeisiin voimme tarjota ns. muutosjohtamistiimiä.
Muutosjohtajillamme on osaaminen ja kyvykkyys auttaa organisaatioita niin operatiivisissa kuin strategisen tason muutoksissa.
Millaisiin tilanteisiin muutosjohtajapalvelu sopii?
Operatiivinen muutosjohtaminen
- Yksittäiset projektit
- Järjestelmäuudistukset (esim. ERP/CRM)
- Prosessi- ja organisaatiomuutokset
- Toimintamallien kehittäminen
- Muut liiketoiminnan kehityshankkeet
Interim-muutosjohtajan rooli operatiivisessa muutosjohtamisen hankkeessa on varmistaa, että uudet toimintatavat otetaan käyttöön. Hän helpottaa myös työntekijöiden sopeutumista muutokseen.
Keskeisimmät tehtävät ovat:
- Muutosvaikutusten ja -valmiuden arviointi
- Sidosryhmäanalyysit
- Muutos- ja käyttöönottosuunnitelmat
- Viestintä ja henkilöstön osallistaminen
- Koulutusten suunnittelu ja toteutus
- Käyttöönoton tuki
- Onnistumisen seuraaminen ja mittarointi
Strateginen muutosjohtaminen
- Strategian jalkautus
- Kulttuurin tai toimintamallien uudistaminen
- Laajamittaiset transformaatiot
Strateginen interim-muutosjohtaja auttaa johtoa kirkastamaan muutoksen suunnan, tavoitetilan ja tärkeimmät strategiset valinnat. Lisäksi hän sitouttaa johdon ja esihenkilöt sekä rakentaa pysyvää muutoskyvykkyyttä.
Keskeisimmät tehtävät ovat:
- Strategian kääntäminen arjen teoiksi
- Johdon ja esihenkilöiden sparraus, muutosjohtamis-osaamisen vahvistaminen
- Muutoksen esteiden raivaaminen
Miksi valita Eezy Flown interim-muutosjohtaja?
1. Saavutat mitattavia tuloksia.
Varmistamme, että hankkeelle asetetut liiketoimintatavoitteet ja ROI toteutuvat aikataulussa.
2. Jätämme organisaatioon pysyvän osaamisen.
Emme vain vie hanketta läpi, vaan kasvatamme tiimisi omaa kykyä johtaa tulevia muutoksia.
3. Kaikki saman katon alta.
Saat tarvittaessa kokeneen muutosjohtajan pariksi tutkimus-, strategia- ja viestintäosaamisemme.
Asiakkaitamme
Saammeko auttaa?
Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Onnistu kanssamme!
Riikka Korpinen
Valmentaja, johtaminen & vuorovaikutus
Tai jätä viesti
Muita muutoshankkeiden palveluitamme ovat Onnistu muutoksessa -bundle, Muutosanalyysi ja Projektijohtajan muutosjohtaminen.
