Johda kasvuun
⏰ Aika: 28.2.2025 klo 8.30-9.00
Suomen BKT laahaa, yritysjohto odottaa aktiivisesti, että suhdanne kääntyy, johtajat antavat huonon arvosanan omalle johtoryhmälleen1, nuorten vastaanottamisessa työelämään ja perehdyttämisessä on onnistuttu heikosti2, innovaatioihin ja muutokseen tarttuminen on liian hidasta – mistä kiikastaa?
Suomi pitää johtaa nousuun. Mutta kenellä on vastuu ja millä eväillä? Kasvua ei synny, mikäli johdamme vanhoilla ajattelumalleilla ja toimintatavoilla.
Kenelle?
Tämä keynote on tarkoitettu erityisesti johtajille, jotka etsivät keinoja kasvun johtamiseen. Luvassa on haastamista, vinkkejä ja kanssapohdiskelua johtamisen keskeisiltä osa-alueilta.
1 Tulevaisuuskyvykäs johtaja -tutkimus 9/2024 2 Nuoret työelämässä -tutkimus 11/2024
Keynote on osa kevään 2025 FlowTalk-sarjaa.
Kalle Ruuskanen
Kalle Ruuskanen on bisnesarkkitehti, strategi ja muutoksen moniottelija. Kalle on tehnyt kansainvälisestikin hyvin uniikin uran palveluelinkeinossa ja superbrändien johtamisessa. Hänen käsissään ideat muuttuvat tunnistettaviksi brändeiksi ja kohtaamiset kokemuksiksi. Kalle uskaltaa haastaa asiakkaansa tavoittelemaan sellaista erinomaisuutta, josta he eivät ole aiemmin uskaltaneet unelmoida, ja kokeilemaan ratkaisuja, joihin kilpailijat eivät ole rohjenneet ryhtyä. Miksi? Koska jokaisen bisneksen voi tuplata.
#ihminenkeskiöön #hyvästäparemmaksi #johda
Kevään 2025 FlowTalk-keynotet
Valitse yksi, tai ilmoittaudu helposti koko sarjaan. FlowTalkit pidetään aina perjantaisin klo 8.30-9.00.
- Pe 28.2. Johda kasvuun
- Pe 25.4. Johda henkilöstökokemusta tiedolla
- Pe 6.6. Johda yrityskulttuuria
Keynotet ovat avoimia kaikille ja maksuttomia.
Ilmoittaudu mukaan
Webinaarin asiantuntija
Lisää näkemyksiä
Sanojen voima: kielen merkitys organisaatiokulttuurin kehittämisessä
Kieli on organisaatiokulttuurin käyttöjärjestelmä. Lue, miten sanat muokkaavat normeja, rakentavat inklusiivisuutta ja toimivat johtamisen t…
Hyviä uutisia työelämästä: Henkilöstökokemuksessa kehitystä
Suomalaisessa työelämässä on viime vuosina tapahtunut myös myönteistä kehitystä, kertoo 17.4.2026 julkaistu Eezy Flown henkilöstökokemusta k…
Nuoret ja ensimmäiset 90 päivää: Kuinka tekoäly valjastetaan inhimillisen johtamisen tueksi?
Perehdytys on strateginen investointi. Näin inhimillinen johtaminen ja tekoäly yhdistyvät parhaalla tavalla nuorten työntekijöiden perehdyty…