Yrityskulttuuri Archives

Yrityskulttuurin ja strategian yhteispeli

Posted on 26.7.2024 (26.7.2024) by Elina Huima

Kulttuuri ja strategia –ei toista ilman toista eiilma.n. Tulevaisuuskestävän organisaation menestys rakentuu kirkkaalle strategialle ja tätä tukevalle yrityskulttuurille. Tässä webinaarissa käsittelemme mm seuraavia kysymyksiä: Kiki Brandt on kokenut kulttuurivalmentaja ja yritysmuotoilija. Tämä bisneksen moniottelija toimii myös useiden organisaatioiden hallituksissa. Mona Rundberg on yksi Eezyyn kuuluvan yrityskulttuuritoimisto Leidenschaftin perustajista. Mona on Suomen kokeneimpia yrityskulttuurien konsultoijia ja

Tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot

Posted on 15.1.2024 (7.2.2024) by Eeva Korvola

Innostavimmat-tulevaisuusseminaari pureutuu tulevaisuuskyvykkäisiin organisaatioihin ja inhimillisesti kestävään työelämään.

5.4. Johda yrityskulttuuria

Posted on 18.12.2023 (20.2.2024) by Satu Olkinuora-Valkonen

Vain tietoisesti ja oikein johdettu yrityskulttuuri tuottaa organisaatiolle kestävää kilpailuetua. Yrityskulttuurin toimivuus taas määrittyy aina suhteessa organisaation tavoitteisiin ja siihen, millainen organisaatio haluaa olla. 

26.4. Esihenkilötyö ja puuttuminen

Posted on 18.12.2023 (20.12.2023) by Satu Olkinuora-Valkonen

Joskus työelämässä tulee tilanteita, joissa esihenkilön tulee kyetä puuttumaan haastaviin tilanteisiin tai käyttäytymiseen. Kuinka puhut vaikeista asioista ja annat korjaavaa palautetta?

17.5. Lean ja tehokas tekeminen

Posted on 18.12.2023 (20.12.2023) by Satu Olkinuora-Valkonen

Lean-ajattelu vähentää hukkaa ja auttaa tehostamaan toimintaa. Kun samoilla resursseilla ja työtunneilla pitää saada enemmän tulosta, prosessien sujuvoittaminen ja hukan poistaminen auttavat saavuttamaan tavoitteita.

5.6. Osaamisen johtaminen

Posted on 18.12.2023 (17.5.2024) by Elina Huima

Onko teillä oikeat osaamiset tulevaisuuden kasvuun? Menestyksen kannalta on tärkeää tunnistaa tiimien vahvuudet ja heikkoudet, jotta kehityspanostukset osataan kohdentaa oikein.

Webinaaritallenne: Erilaisuus ja luottamus

Posted on 8.12.2023 (1.3.2024) by Eeva Korvola

Työyhteisössä luottamus parantaa yhteenkuuluvuutta, lisää hyvinvointia ja tehostaa työskentelyä.

Webinaaritallenne: 100 % vastuu ja asenne

Posted on 7.11.2023 (1.3.2024) by Eeva Korvola

100 % vastuu ja asenne ovat kaksi avainasiaa, jotka vaikuttavat merkittävästi työyhteisön ilmapiiriin ja tehokkuuteen.

Miten luodaan parempaa fiilistä työpaikalla?

Posted on 7.11.2023 (17.11.2023) by Eeva Korvola

Tunteilla on suuri rooli työhyvinvoinnissa. Tunnetaitojen ja tietoisen vuorovaikutuksen avulla johtajat voivat edistää työhyvinvointia, ja sitä kautta koko organisaation menestystä.

Huippuosaajan rekrytointi ja johtaminen 17.11.

Posted on 24.8.2023 (23.10.2023) by Eeva Korvola

📣 Huomio Tampereen seutu! Miten tunnistaa ja varmistaa rekrykandidaatin sopivuus yrityskulttuurin näkökulmasta? Entäpä miten saada sitoutuneempia työntekijöitä paremmalla johtamisella? Tervetuloa Tampereelle kuuntelemaan, miten yrityskulttuuri, johtaminen ja rekrytointi tukevat toisiaan parhaiten, ja luovat lisää kannattavuutta. 📅 Aika: pe 17.11.23 klo 8.30-10.00📍 Paikka: Ravintola Tampella, Kelloportinkatu 1, Tampere Ilmoittaudu mukaan alla olevan lomakkeen kautta! Tilaisuudessa aamupalatarjoilu, ilmoitathan mahdolliset erityisruokavaliot lomakkeella. Ilmoittaudu