Eezy Flow Eezy Oyj Henkilöstöpalvelut Eezy Personnel
Lisää
Eezy Kevytyrittäjät Eezy Työllisyyspalvelut Eezy Valmennuskeskus Eezy United Eezy Farenta

Kategoria: Webinaarit & tilaisuudet

FlowTalk: Muutoskyvykkään organisaation ainesosat

Posted on by Elina Huima

– yksilön muutoskyvykkyydestä organisaation muutoskyvykkyyteen ⏰ Aika: pe 12.6.2026 klo 8.30-9.00 Markkinoiden ja maailmantilanteen heilahtelut näkyvät arjen muutoksina – päätöksiä pitää tehdä nopeammin, ja ihmiset pitää saada mukaan. Tässä FlowTalkissa Piia Pärssinen ja Heikki Leskinen keskustelevat, mistä muutoskyvykäs organisaatio rakentuu ja mitä juuri päättynyt NextGenAI-pilotti paljasti siitä, mikä konkreettisesti vahvistaa yksilön muutoskyvykkyyttä. Tässä FlowTalkissa kuulet:  Kenelle? Tämä

FlowTalk: Näin muotoilet yrityskulttuuria

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 22.5.2026 klo 8.30-9.00 Kun organisaatiolla on kirkkaana, millainen se haluaa olla ja mitä se tavoittelee, seuraava kysymys on käytännöllinen: miten tavoitekulttuuri viedään arkeen. Tässä FlowTalkissa avaamme kulttuurin muotoilua käytännössä: miten tehdä kulttuurista näkyvää, johdettavaa ja mitattavaa – tavalla, joka tukee sekä työntekijäkokemusta että organisaation tavoitteita. Tässä FlowTalkissa kuulet:  Kenelle? Tämä FlowTalk on tarkoitettu johtajille

FlowTalk: Hyviä uutisia työelämästä – henkilöstökokemus Suomessa 2026

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 17.4.2026 klo 8.30-9.00 Hyvää johtamista Suomesta! Julkinen keskustelu painottuu helposti ongelmiin ja kriiseihin. PeoplePower-henkilöstötutkimuksen laaja data tarjoaa myös toisenlaisen näkymän siitä, mikä suomalaisessa työelämässä on mennyt eteenpäin ja mikä kantaa. Tässä FlowTalkissa kuulet:  Kenelle? Tämä FlowTalk on suunnattu kaikille hyvästä johtamisesta kiinnostuneille ja erityisesti johtajille, jotka haluavat vahvistaa hyvää kehitystä työelämässä. Webinaari on osa

FlowTalk: Johtamisen johtaminen – vain teot ratkaisevat

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 27.3.2026 klo 8.30-9.00 Johtajalta odotetaan suuntaa ja varmuutta, mutta kuka johtaa johtajaa? Moni joutuu lopulta johtamaan itseään, jolloin toiminta on enemmän reaktiivista kuin tietoisia valintoja. Tässä FlowTalkissa kuulet:  Kenelle? Tämä FlowTalk on tarkoitettu ylimmälle johdolle ja hallituksen jäsenille, jotka haluavat vahvistaa johtoryhmän vaikuttavuutta, saada strategian liikkeelle ja parantaa päätöksenteon laatua. Webinaari on osa FlowTalkien

FlowTalk: Suomen innostavimmat työpaikat – henkilöstökokemuksesta kilpailuetua

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 6.2.2026 klo 8.30-9.00 6.2. julkaistava Suomen innostavimmat työpaikat -lista nostaa esiin onnistujat. Tervetuloa mukaan, kun sukellamme syvemmälle ja puramme auki, millaiset johtamisen onnistumiset tuottavat poikkeuksellisen vahvaa henkilöstökokemusta, myös epävarmassa ajassa. Tässä FlowTalkissa kuulet:  Kenelle? Tämä FlowTalk on tarkoitettu johtajille, jotka haluavat oppia parhailta ja rakentaa vahvempaa henkilöstökokemusta omaan organisaatioonsa. Webinaari on osa FlowTalkien sarjaa.

FlowTalk: Näin johdat muutosta epävarmoina aikoina

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 23.1.2026 klo 8.30-9.00 Epävarmuus näkyy yritysten arjessa: suunnanmuutoksia tulee nopeammin ja päätöksiä on tehtävä vajavaisella tiedolla. Varmimmin pärjää organisaatio, joka pystyy ajattelemaan ja reagoimaan nopeasti. Johtajilta vaaditaan nyt vahvaa muutoskyvykkyyttä. Tässä FlowTalkissa kuulet:  Kenelle? Tämä FlowTalk on tarkoitettu toimitusjohtajille, johtoryhmille ja kaikille, jotka johtavat muutosta organisaatioissaan.  Webinaari on osa FlowTalkien sarjaa. Tervetuloa mukaan yhteen tai vaikka kaikkiin! Ilmoittaudu tämän sivun

FlowTalk: Johtajan henkilökohtainen kasvu

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 28.11.2025 klo 8.30-9.00 Organisaatio ei kasva pidemmälle kuin sen johto. Jos johtajan oma ajattelu pysyy ennallaan, pysyvät usein myös päätökset ja tavat toimia. Johtajan henkilökohtainen kasvu on välttämätöntä ja reitti parempaan fokusointiin, terävämpiin valintoihin ja kestävämpään kasvuun. Kiireisessä arjessa johtajalla on harvoin aikaa kysyä, mitä minussa tai meissä pitäisi kasvaa, jotta organisaatio

FlowTalk: Strategia, joka toimii

Posted on by Elina Huima

– opit ja oivallukset strategioinnista  ⏰ Aika: pe 31.10.2025 klo 8.30-9.00 Mihin strategiat kaatuvat – epäselkeyteen vai ymmärtämättömyyteen, liian yksinkertaistettuun vai liian monimutkaiseen? Suurin osa yrityksistä hukuttaa itsensä kalvosulkeisiin, kun taas parhaat johtajat tiivistävät olennaisen yhteen sivuun ja saavat koko organisaation elämään sen todeksi. Tässä FlowTalkissa pureudumme siihen, miten yksinkertainen, kirkas ja käytäntöön vietävä strategia

FlowTalk: Yrityskulttuuri johdon agendalla – johtajatutkimus 2025

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 3.10.2025 klo 8.30-9.00 Miten yrityskulttuuri ja muut johtamisen painopisteet näkyvät suomalaisten johtajien agendalla? Missä johtajilla on sokeita pisteitä? Miksi yrityskulttuurin johtaminen on nyt kriittinen kilpailutekijä? Tule kuulemaan asiantuntijoidemme keskeiset havainnot Eezy Flown syksyn 2025 johtajatutkimuksesta. Saat tuoreen näkymän siihen, mitä muissa organisaatioissa painotetaan ja mitä jokaisen johtajan tulisi ymmärtää yrityskulttuurin johtamisesta juuri

FlowTalk: Katse peiliin – näin mittaat johtoryhmäsi suoritusta

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: pe 29.8.2025 klo 8.30-9.00 Katse peiliin 🪞 – milloin viimeksi mittasitte johtoryhmänne suoritusta? Useimmat johtoryhmät analysoivat taloudellisia tuloksia, mittaavat henkilöstökokemusta ja seuraavat strategian toteutumista. Mutta kuka arvioi johtoryhmän omaa toimintaa – ja millä perusteella? Liian usein johtoryhmä jää ulkopuolelle kehittämisestä, vaikka juuri sen toiminta on kivijalka koko organisaation suunnalle, kulttuurille ja muutoksen kyvykkyydelle.

Eezy mukana HRx 2025 -tapahtumassa

Posted on by Elina Huima

Suomen johtava HR-alan tapahtuma, HRx 2025, kokoaa HR-ammattilaiset yhteen 25.3.2025 Finlandia-talolle Helsinkiin. Eezy on mukana tapahtuman kumppanina – tule tapaamaan meitä ja poimimaan parhaat opit kasvun tukemiseen! Innostu ja innosta – menestyksen monet tiet HRx haastaa tänä vuonna HR:n pohtimaan tietä menestykseen. Tavoitteen voi saavuttaa eri tavoin, mutta on asioita, jotka auttavat kaikilla reiteillä. Yksi näistä on

Ilmoittaudu webinaariin 31.1.2025: Henkilöstötutkimuksen tulevaisuus

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: 31.1.2025 klo 8.30-9.15 Emoyhtiömme Eezy on lanseerannut uuden talkshow-webinaarisarjan, joka on suunnattu erityisesti HR-johtajille, henkilöstöpäälliköille sekä niille, jotka vastaavat organisaation resursoinnista, henkilöstön kehittämisestä ja johtamisesta. Kevään webinaarisarjan starttaa katsaus henkilöstötutkimuksen tulevaisuuteen. Henkilöstötutkimus tuottaa parhaimmillaan käyttökelpoista tietoa henkilöstökokemuksen johtamiseksi ja yrityksen tuloksellisuuden varmistamiseksi. Monilla on kuitenkin kokemuksia työuransa varrelta siitä, kuinka henkilöstötutkimukseen vastaaminen ei johtanut mihinkään.

Johda henkilöstökokemusta tiedolla

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: 25.4.2025 klo 8.30-9.00 Kilpaillaanko teillä parhaista osaajista? Jos ei vielä, niin kohta kilpaillaan. Osaajapulasta tulee jälleen yritysten kasvun suurin este. Nyt viimeistään on aika herätä myös yritysjohdossa. Henkilöstökokemus ei ole vain veto- ja pitovoiman työkalu, vaan se on koko organisaation suorituskyvyn perusta. Kuvittele organisaatio, jossa työntekijät suosittelevat työpaikkaansa yhtä innokkaasti kuin asiakkaat sen

Johda kasvuun

Posted on by Elina Huima

⏰ Aika: 28.2.2025 klo 8.30-9.00 Suomen BKT laahaa, yritysjohto odottaa aktiivisesti, että suhdanne kääntyy, johtajat antavat huonon arvosanan omalle johtoryhmälleen1, nuorten vastaanottamisessa työelämään ja perehdyttämisessä on onnistuttu heikosti2, innovaatioihin ja muutokseen tarttuminen on liian hidasta – mistä kiikastaa? Suomi pitää johtaa nousuun. Mutta kenellä on vastuu ja millä eväillä? Kasvua ei synny, mikäli johdamme vanhoilla

Johda yrityskulttuuria

Posted on by Elina Huima
FlowTalk keynote yrityskulttuurin johtamisesta

⏰ Aika: 6.6.2025 klo 8.30-9.00 Johtaja, oletko piilossa numeroiden ja excelin takana? Vai johdatko kulttuuria rohkeasti edestä? Yrityskulttuurin johtaminen on keskeinen työkalu strategian toteuttamisessa, mutta kokemuksemme mukaan monilta johtajilta puuttuu tarvittavaa ymmärrystä ja osaamista. Yrityskulttuurin todellinen johtaminen tarkoittaa, että johto uskaltaa määrittää sen kulttuurin, jonka varaan tulevaisuuden menestys rakennetaan, ja lähtee tekemään siitä totta askel

Muutosjohtajuus

Posted on by Elina Huima

Strateginen johtamiskyvykkyys Muutoksen johtaminen on kuollut – eläköön muutosjohtajuus! Organisaatioiden on sopeuduttava entistä nopeammin muuttuviin olosuhteisiin ja epävarmuuteen menestyäkseen. Tämä edellyttää ketterän ajattelun ja modernien muutosjohtamisen käytäntöjen hyödyntämistä. Silti muutoskyvykkyyttä ei tyypillisesti saada osaksi organisaation kulttuuria. Muutoksen aikakaudella johtajan on tärkeää: Ilmoittaudu mukaan oppimaan lisää muutosjohtajuudesta! Eezy Flow on Kotter Internationalin partneri Suomessa ja hyödynnämme

Uuden sukupolven johtaminen

Posted on by Elina Huima

NextGen -sukupolvet työelämässä Kiihtyvästi muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaation kasvu ja uudistuminen onnistuu parhaiten, kun hyödynnetään uusia ja erilaisia näkökulmia. Valveutunut johtaja rakentaa aktiivisesti sukupolvien välistä ymmärrystä ja vuoropuhelua luodakseen yrityskulttuurin, joka edistää innovointia ja kasvua.  Eezy Flow tutkii syksyllä 2024 nuorten työelämäkokemuksia ja -odotuksia. Webinaarissa puretaan tuoreita tutkimustuloksia yhdessä sukupolven edustajan kanssa ja käsitellään mm. seuraavia

Tulevaisuuskyvykäs johtaja

Posted on by Elina Huima

Mitkä ovat johtajan tärkeimpiä kyvykkyyksiä vuonna 2024? Miten hyvin suomalaiset johtoryhmät toimivat, ja miten johtoryhmätyöskentelyä voisi kehittää? Millä tasolla on johtajien oma jaksaminen? Muun muassa näitä asioita tutkimme Eezy Flown suuressa johtajatutkimuksessa 2024. Tule kuuntelemaan asiantuntijoidemme poimintoja tuoreista tutkimustuloksista ja asiantuntijoidemme vinkeistä  matkalle kohti tulevaisuuskyvykästä organisaatiota. Tutkimusraportin julkaisuajankohta on syyskuun lopussa. Johanna Lehmus on Eezy

Yrityskulttuurin ja strategian yhteispeli

Posted on by Elina Huima

Kulttuuri ja strategia – ei toista ilman toista. Tulevaisuuskestävän organisaation menestys rakentuu kirkkaalle strategialle ja tätä tukevalle yrityskulttuurille. Tässä webinaarissa käsittelemme mm seuraavia kysymyksiä: Kiki Brandt on yritys- ja kulttuurimuotoilija ja kokenut hallitusammattilainen. Mona Rundberg on yksi Eezyyn kuuluvan yrityskulttuuritoimisto Leidenschaftin perustajista. Mona on Suomen kokeneimpia yrityskulttuurien konsultoijia ja kehittäjiä. Webinaari on osa syksyn 2024

Webinaaritallenne: Konfliktikyvykäs tiimi

Posted on by Satu Olkinuora-Valkonen

Konfliktikyvykkyys on taito, jota voi ja pitää harjoitella. Rakentava erimielisyys vie meitä kohti parempaa liiketoimintaa ja päätöksiä. Kulttuuriimme on vahvasti kuulunut konfliktien välttely, jonka seurauksena kehitysehdotuksia tai eriäviä mielipiteitä ei uskalleta tuoda esiin. Rakentava konflikti laajentaa keskustelua ja tuo tilaa kehitykselle.

Huippuosaajan rekrytointi ja johtaminen 17.11.

Posted on by Eeva Korvola

📣 Huomio Tampereen seutu! Miten tunnistaa ja varmistaa rekrykandidaatin sopivuus yrityskulttuurin näkökulmasta? Entäpä miten saada sitoutuneempia työntekijöitä paremmalla johtamisella? Tervetuloa Tampereelle kuuntelemaan, miten yrityskulttuuri, johtaminen ja rekrytointi tukevat toisiaan parhaiten, ja luovat lisää kannattavuutta. 📅 Aika: pe 17.11.23 klo 8.30-10.00📍 Paikka: Ravintola Tampella, Kelloportinkatu 1, Tampere Ilmoittaudu mukaan alla olevan lomakkeen kautta! Tilaisuudessa aamupalatarjoilu, ilmoitathan mahdolliset erityisruokavaliot lomakkeella. Ilmoittaudu

Tallenne webinaarista: Innostavimmat-tulevaisuusseminaari

Posted on by Satu Olkinuora-Valkonen

Mitä teemoja löytyy kasvuyhtiön työpöydältä? Innostavimmat-tulevaisuusseminaari pureutuu tulevaisuuden liiketoimintaan tekoälyn, yrityskulttuurin, vastuullisuuden ja luovuuden näkökulmista. Puhujat: Katso tallenne Innostavimmat-tulevaisuusseminaarista osoitteesta eezy.videosync.fi/eezy-flow-innostavimmat-2023. Löydät Suomen innostavimpien työpaikkojen voittajat osoitteesta innostavimmat.fi.